格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者关心的热点之一。董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。 “绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”（2025年4月23日极目新闻）

格力董事长董明珠用人果然是快人快语，说出话来毫不避讳，她提出来，格力用人，坚决不会用海归，海归可能有间谍，年轻人你20岁，只要有真本事，格力也会用，你90岁，只要身体健康有工作能力，格力也会用你，董明珠在用人方面，确实有独特的一面，不得不佩服其用人的眼光。

董明珠用人不用海归，肯定会招致外界百姓的批评，说用人思想狭隘，海归也未必都是间谍，还是好人居多，董明珠这样用人，不是将海归群体中的杰出人才拒之于千里之外了吗？这不是严重阻碍了格力未来的发展吗？董明珠坚持不用海归的用人原则，从全局来讲，是对格力人才引进有影响，其用人的局限性需要打破。可是董明珠这样选择用人，也是有自己的考虑的，格力空调有自己的技术机密，其相关的技术也是空调领域所独有的，如果相关的生产技术被窃取，格力在空调领域独领风骚局面很可能被打破，其商业损失根本不可估计，格力在这一方面的担心不是多余的。再说格力是私营企业，私营企业有自己独立的用人机制，只要不侵害别人的利益，不违法违规，在用人方面有自己的选择权也是无可厚非。再者就是，格力用人更注重人的实际工作能办，只要有真本事，格力可以打破年龄和学历限制，这是很多单位不能做到的，在用人方面，格力作法也是值得称道的。

格力董事长董明珠女士的用人之道，要看全局，用海归不代表格力的发展就会受到影响，国内高校也很出色，从国内高校起进人才，同样能够破解格力的人才荒。再者就是多少年过去了，格力没有海归人才，发展照样也是风声水起的，在空调领域也是领袖，对于格力的用人机制还需要广大百姓给予更多的理解。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）