乡村振兴，关键在人。打造干部人才“蓄水池”，源源不断地为乡村振兴输送优质力量，是实现农业强、农村美、农民富的必由之路。

干部人才是乡村振兴的领路人与实干家。他们不仅要具备丰富的知识和专业技能，更要有扎根乡村、服务群众的情怀与担当。一个懂农业、爱农村、爱农民的干部人才队伍，能够精准把握乡村发展需求，制定科学合理的发展规划，带领村民走上致富之路。

打造干部人才“蓄水池”，要拓宽选拔渠道。一方面，鼓励本土人才回流。通过政策扶持、乡情吸引，让那些有能力、有意愿的在外务工人员、大学生等回到家乡，为乡村发展贡献力量。另一方面，积极引进外部人才。面向社会公开招聘专业技术人才、管理人才等，充实乡村振兴队伍。同时，注重从优秀村干部、致富能手、退伍军人中选拔培养干部，激发乡村内部活力。

加强干部人才培养是“蓄水池”建设的核心。建立多元化培训体系，根据不同岗位需求，开展农业技术、农村管理、市场营销等方面的培训，提升干部人才的综合素质。组织干部人才到先进地区学习取经，开阔视野，借鉴成功经验。鼓励干部人才在实践中锻炼成长，通过参与乡村产业发展、项目建设等工作，积累经验，提高解决实际问题的能力。

为干部人才提供良好的发展环境是留住人才的关键。完善激励机制，对在乡村振兴中表现突出的干部人才给予表彰奖励、职务晋升等激励，激发他们的工作积极性。改善工作生活条件，解决干部人才的后顾之忧。营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让他们在乡村振兴的舞台上施展才华，实现人生价值。

有了充足的干部人才“蓄水池”，乡村振兴的“希望田”才能得到精心浇灌。干部人才们将带着先进的理念、技术和资源，在乡村大地上辛勤耕耘。他们推动乡村产业蓬勃发展，让特色农产品走出乡村，走向市场；他们助力农村生态环境改善，打造宜居宜业的美丽乡村；他们引领农民素质提升，培养有文化、懂技术、善经营的新型农民。

乡村振兴的征程波澜壮阔，打造干部人才“蓄水池”，汇聚各方力量，我们定能浇灌出乡村振兴的丰硕成果，让乡村焕发出新的生机与活力，向着农业农村现代化的目标稳步迈进。（贵州省剑河县久仰镇人民政府：刘光辉）