新一轮村（社区）“两委”换届选举工作即将到来，高标准、高质量开展村“两委”换届，选举产生符合新时代、新发展阶段要求的村“两委”班子，有利于巩固党的执政根基，不断提升乡村治理水平，团结带领群众全面推进乡村振兴战略，创造更加美好幸福的生活具有重要意义。但如何结合乡镇实际，把政治素质高、协调能力好、干事创业热情高的村(社区)“两委”干部选优配强仍是我们需要思考的问题。

树立正确导向。严肃换届纪律，贵在教育在先、警示在先、预防在先，以铁的纪律确保换届风清气正。要充分利用电视、微信、广播等各类线上和线下媒介，广泛宣传村（社区）两委换届的目的、程序和制度，引导竞选人形成正确的参选动机，引导选民排除个人感情因素，履行好选举的义务和权利，公正选举。同时，要注重培树正面典型，让通过榜样力量形成教育效果。

以政策吸引人才。基层向来被视作人才贫瘠之地，“选人难”“无人选”则成为困扰基层的一大难题，因此，做好换届前期摸排、调研工作。对能力强、学历高有意愿回村带领村庄发展致富、创新发展的，要给予政策扶持，适当的提高任职补贴，对任职期间优秀的，可以作为储备干部提拔重用。

用培训提高素质。精准把握村级组织现状、干部群众的思想动态、影响换届选举的因素等情况，引导村干部正确对待进退留转，确保村“两委”班子稳定运转、换届工作扎实推进。一方面要做好离任村干部的思想工作，做好新老村干部交接工作，让“老”村干部积极主动参与、支持和监督村里的工作。另一方面要制定培训计划，用好传帮带，抓好新任村干部的教育培训工作，对相关业务知识进行培训，整体提升新任村干部的业务水平。（剑河县敏洞乡人民政府：龙星灵）