高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务，需要强有力的组织保障。“政者，正也”，当此百年变局激荡之际，唯有筑牢组织磐石，将组织优势转化为发展动能，方能在高质量发展的航程中“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”。

一、固本强基筑堡垒，在织密组织架构中锻造发展脊梁。北宋欧阳修《原弊》中的辩证哲思，揭示了基层组织建设的根本逻辑。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，组织架构唯有深扎基层沃土，方能支撑发展之树葳蕤参天。从商鞅“什伍连坐”的基层治理，到明代“里甲制”的精密组织，历史反复印证基层稳固方能政令畅通。新时代当构建“三维治理网络”：在城市推行“红心物业”，将党组织嵌入社区治理末梢；在农村实施“头雁领航”，持续培育村级带头人队伍；在新兴领域建立“党建联盟”，让快递小哥、网约车司机等新就业群体找到组织归属。通过织密组织体系，打通政策落地“最后一公里“，实现基层治理效能跃升，让发展动能如江河奔涌，浸润每寸土地。

二、选贤任能树导向，在建强人才方阵中驱动发展引擎。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，唐代白居易《放言》中的警句，道出人才选拔的深邃智慧。组织工作当如良工琢玉，建立科学精准的选人用人机制。唐太宗秉持“用人如器”的治国理念，得以开创贞观盛世；诸葛亮“亲贤臣，远小人”的箴言，至今仍振聋发聩。新时代更需构建“三维识别体系”：以政治素养为经线，以专业能力为纬线，以实践实绩为标尺，打造“能者上、优者奖、庸者下”的干部选育管用链条。通过搭建“九万里风鹏正举”的青云梯，助力干部在“经世致用”的实践中淬炼成钢。当组织工作成为干部、人才成长的“阳光雨露”，创新创造的“满园春色”必将装点高质量发展的壮美画卷。

三、革故鼎新塑优势，在激发创新活力中涵养发展沃土。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，朱熹《观书有感》中的千古之问，恰是组织工作改革创新的精神指引。战国时期李悝变法“食有劳而禄有功”，打破世卿世禄；北宋王安石“三不足”改革精神，至今激励创新突破。新时代亟需构建“三位一体”激励机制：建立“容错清单”，通过明确可容错情形，为改革者撑腰，让干部卸下“洗碗效应”包袱；推行“揭榜攻坚”机制，引导干部扎根任务一线，引导高技术人才攻克技术难题，推动工作实现新突破；完善“立体考核”体系，将“绿色GDP”“民生温度计”等纳入考评指标，持续释放出改革加速度。从《周易》“穷则变，变则通”的革新精神，到全面深化改革的时代强音，组织工作始终是推动文明进步的关键力量。（山东烟台高新区党群工作部：杨传凯）