古语有云：“欲致鱼者，先通谷；欲求鸟者，先树木。水积而鱼聚，木茂而鸟集。”当今社会，人才竞争的核心就是环境竞争，哪里有适宜人才生存和成长的生态环境，哪里就能成为人才向往和集聚的中心，哪里的事业就会兴旺发达。要想快速抢占人才竞争制高点，打赢人才争夺战，就要以开放思维，不断培育和涵养人才发展“生态圈”。

构建政策引才“强磁场”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”只有构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，才能汇聚八方英才，形成人才竞相来归的生动局面。要探索建立人才使用机制，通过人才“互派驻、双挂职”等方式，打破人才自由流动的壁垒，推动人才横向和纵向流动，实现人岗相适、才尽其用。要完善人才评价机制，充分发挥政府、市场、专业组织和用人单位的作用，以道德品行为首、以专业质量为主、以实绩贡献为重，有效扭转“官本位”、行政化倾向。要健全人才激励机制，在落实好人才扶持政策的基础上，鼓励人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配，最大限度激发人才创新创造活力。

打造平台聚才“新高地”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”平台载体，不仅是招揽人才的“梧桐树”，也是人才发挥才能、成就事业的“大舞台”。要立足本地资源优势和产业基础，以高端化、集约化、特色化为导向，精心培育优势产业集群，构建现代产业体系，做到“以产业招人才、为产业聚人才”。要强化“政产学研”结合，采取“政府主导、企校联办、银行参与”的模式，加快产业创新平台、高校院所平台、科技研发平台和各类企业平台的建设，为本地重点项目推进和企业跨越发展提供智力和人才支撑。要围绕经济社会发展难题和实际需求，组织各类专家人才到新旧动能转换、乡村振兴、科研攻坚等一线干事创业、成长锻炼，不断提高他们“谋发展、促转型、带创新”的能力和水平。

厚植服务留才“新热土”。“尚贤者，政之本也。”人才服务是人才发展的基础与保障，在人才争夺日益激烈的大环境下，为人才提供精准化、定制化的优质服务是拴心留人、爱才聚才的良方妙药。要当好人才“后勤部长”，开辟人才服务“绿色通道”，通过定期走访、人文关怀等措施，落实好人才住房、医疗保健、子女入学等生活保障，解决人才后顾之忧。组建专业人才服务“管家”团队，免费为人才提供政策咨询、项目申报、技术支持、资金补助等便利服务，切实解决人才创新创业服务“最后一纳米”问题。要加强对人才政治上的关心关爱，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才作为党代会代表、人大代表、政协委员人选，让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、政治上有荣誉。（中共山东省潍坊市寒亭区委组织部：尹国梁）