党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，对全面提高干部现代化建设能力作出了重大部署，“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼”成为提升干部能力的关键路径。这一决策不仅体现了党对干部队伍建设的高度重视，也为我们推动干部能力现代化指明了方向。

健全常态化培训机制是提升干部现代化建设能力的基础。新时代的干部，必须坚持不懈地用党的创新理论凝心铸魂，将党的理论精髓内化于心、外化于行，切实做好深化、内化、转化工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。要深入学习和理解党的创新理论。既要掌握其基本原理和核心观点，更要理解其精神实质和深刻内涵，通过系统学习、反复研读，真正把党的创新理论学深悟透、融会贯通。要将党的创新理论转化为个人的思想认识和价值观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，在任何时候都能经得起各种风浪的考验。要将党的创新理论转化为推动工作的实际成效，持续提升解决实际问题的能力，不断提高自己的工作水平和领导能力。

强化专业训练是提升干部现代化建设能力的关键。干部必须成为各领域的行家里手，以过硬的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神作支撑。这要求我们在培训中要注重专业素质的培养，坚持干什么学什么、缺什么补什么。同时，还要注重培训的针对性和实效性，让干部在培训中真正学有所获、学有所成。例如，可以针对当前经济社会发展中的热点难点问题，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干部深入了解政策背景、把握发展趋势、提升解决实际问题的能力。

加强实践锻炼是提高干部现代化建设能力的有效途径。实践是检验真理的唯一标准，也是提升干部能力的最好课堂。干部要深入基层一线、深入群众，了解实际情况、解决实际问题。通过实践锻炼，可以更加直观地感受到人民群众的所需所盼，从而更加自觉地践行以人民为中心的发展思想。同时，实践锻炼还可以让干部在应对复杂局面、处理突发事件中锤炼过硬本领，提升应对风险挑战的能力。

在推动干部现代化建设能力提升的过程中，还需要注重发挥考核评价的激励作用。通过建立科学合理的考核评价体系，对干部的能力素质进行客观公正的评价，可以激发干部的学习热情和工作积极性。同时，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，形成鲜明的用人导向，引导干部不断提升现代化建设能力。（山东省德州市陵城区委组织部：王亚宁）