人才评定仿若星探觅星，既要察舞台聚光灯下的闪耀 ，也要寻幕后默默磨砺的潜力之星；既要赏即时绽放的华彩，也要窥蓄势待发的暗涌。人才评定恰是人才成长的“风向标”，欲引人才沉心雕琢自我，务须施重潜才之评定，持续革新并优化适配高端发展的评定机制，使人才潜能“绽”光芒。

精准鉴析人才潜能，关乎策略、关乎素养，更系于视角、系于洞察。宜将个体之才置于行业全景中考量，秉持行业大势所向何处，人才评定即趋赴何方之则，驱策人才于宏观战略架构中创意奔涌，于前沿科技赛道上睿智驰骋，于职业操守底线上笃定坚守，将那些夯基础、拓未来、见真章、创卓绩之努力落于实处并考评定优。与此同时，亦应兼顾客观环境于发展趋向、资源占比、专长分布等维度存有的殊异，既着意技能评定、专业排名等“表”上的精准考量，又侧重发展延展性、行业贡献度等“里”上的内涵评判，以达精准设定标准，甄别人才实能之效。

璞玉成器需累年，宝剑出锋待淬火。行业诸多事务，短时难显峥嵘，需锲而不舍，“先辈垦荒，后辈纳凉”。评定潜才，既当凝神视，亦当阔目量，察于某些规划宏伟、周期漫长之项目里，有无默默奉献之初阶耕耘；是否缘专注筑根基、谋长远而“步伐缓矣”；是否为明日之进阶筑牢了根基、蕴蓄了潜能、积攒了后力。于考核当岁成果增幅之际，更瞩目规划远景之蓝图；于抓实具体目标践行之基上，更着意创新源地之孵育，为高端发展汇聚“智泉”。

综合评定乃是“就事论事、依事断事”之进程，亦是“由表及里、因事鉴人”之途程。远近高低各殊异，内外深浅有别情。评定人才潜绩，不可仅考个人、罔顾团队，只观数据、不入实地，单正向探、不反向究。当秉持深入前沿、贴近同仁，听心声、察实境、核实例，多途径汇拢群体反馈，凭集体之“口碑赞”“心底尺”度量贤能。勿拘于一时一处表象，察背后真实图谋，辨有无“弄巧”不“务实”的虚浮表象、重“表功”不重“内修”的形式作为、“造名”不“造福”的伪饰功绩，切实勘明是兴虚华还是创实绩，是为公谋还是为私图，是承前启后还是独揽其功，真正确保甘为潜才的贤能崭露头角，让建非凡功的精英脱颖而出，让筑根基谋长远的潜能大放异彩。（贵州省从江县下江镇人民政府工作人员：刘义华）