古人有言“功由才成，业由才广”，今亦曰“人才是第一资源”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，从周文王“磻溪访贤”寻姜子牙，到燕昭王筑“黄金台”广纳贤士，再到刘备三顾茅庐等等，无不显示出古人的求贤若渴。多士成大业，要实现全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，就要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

用真心聚才。用其所长，则天下无不可用之人。我们要因地制宜，以“缺什么，补什么”的思路，量身打造人才“欠缺清单”，大力运用各类新媒体、公众号、招聘软件等，广泛发布、收集引智信息，广发“英雄帖”、张贴“招贤榜”，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，实现城市和人才的“双向奔赴”。也要广泛延伸引才触角，以求贤若渴的态度，以海纳百川的胸襟，突破人才的地域、户籍、身份等限制，不拘一格地引进各具特长的人才。同时，既要大力引进“塔基”“塔身”人才，也要重点关注“塔尖”人才，打造一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。

用保障爱才。筑巢引凤栖，花开蝶自来。对于人才，需要的是一个能够大展拳脚、长远发展的平台。我们既要进一步完善科学的人才培育机制，全方位、多角度谋划培养人才，提升能力，让他们更有冲劲和干劲；也要坚持“人岗相适、人事相宜”的工作原则，立足人才专业特长，针对不同领域、不同特点，做好人才精准化使用，实现人才“才尽其用”。此外，除了关心他们的工作所需，还要关切他们的生活所急，“真金白银”和“真心实意”一样不能少，要实现人才政策应享尽享、应兑尽兑，在体制机制、服务保障、文化氛围等方面精耕细作，让人才感受到家的温暖。

用舞台留才。中国有句老话，没有泥土，长不出花木。土壤之于花木，正如环境之于人才，人才只有找到自己的成长场景、干事平台，也就是我们常说的“有用武之地”，才能更好安放身心。我们要科学帮助人才规划未来职业发展，赋予科技领军人才和创新团队更多自主权，将揭榜挂帅、“赛马”等制度运用好，让人才干事创业有舞台、有底气。也要在改善“软环境”上下功夫，进一步提升人才工作和人才在创新驱动中的重要地位，让企业更重视人才、政府更关心人才、社会更尊重人才，营造尊才爱才敬才浓厚氛围，有效解决人才干事创业后顾之忧，以最好的服务、最优的环境、最大的舞台留住人才。

我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全面提升人才工作水平，提升广大人才的认同感和归属感，让人才“第一资源”更好地激活创新“第一动力”，引领发展“第一要务”。（剑河县仰阿莎街道办事处：邰胜丽）