年轻干部是干部队伍中的新鲜血液，充满活力与创新精神，他们的积极行动对于各项事业的发展至关重要。那么，如何让年轻干部真正动起来呢？

一、明确职责与目标，给予清晰指引。年轻干部初入职场，往往对自身的具体工作职责和所在岗位的整体目标缺乏清晰、深入的认知。单位或组织应通过完善的入职培训、岗位说明等方式，让年轻干部明确知道自己该做什么、要达成怎样的目标。例如，在入职培训中，详细讲解单位的组织架构、各部门的主要职能以及所在岗位在整个工作流程中的位置和作用。同时，针对不同岗位制定具体且可量化的短期、中期和长期目标，清晰的职责与目标能让年轻干部找准行动的方向，避免盲目工作。

二、提供学习与成长机会，提升能力素质。年轻干部有热情，但可能在专业知识和工作技能方面存在不足。组织要为他们提供丰富多样的学习与成长机会。一方面，开展各类业务培训课程，涵盖专业知识、沟通技巧、领导力等方面。比如举办沟通技巧培训，提升年轻干部与同事、上级、群众沟通的能力。另一方面，鼓励年轻干部参加在职进修、学术研讨等活动，拓宽视野。例如支持他们攻读在职研究生，参与行业内的高端研讨会，使他们能够接触到前沿的思想和先进的工作方法，从而更有底气和能力在工作中积极行动。

三、建立科学合理的激励机制，激发内在动力。合理的激励机制是让年轻干部动起来的重要催化剂。物质激励方面，设立公平合理的绩效奖金制度，根据年轻干部的工作业绩给予相应的物质奖励。比如，对于在工作推进中表现突出、为单位带来显著经济效益的年轻干部，给予丰厚的奖金。精神激励同样不可忽视，通过表彰大会、荣誉称号授予等形式，对工作优秀的年轻干部进行公开表扬。例如，每年评选出“年度优秀年轻干部”，在单位大会上颁发荣誉证书，并在内部宣传平台展示其先进事迹，让年轻干部感受到自身工作的价值和成就感，进而激发他们更加努力工作的内在动力。

四、营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力。一个和谐、积极向上的工作氛围对年轻干部的行动积极性有着极大的影响。单位要倡导团结协作的文化，通过组织团队建设活动，如户外拓展、集体聚餐等，增进年轻干部与同事之间的感情，让他们在工作中能够相互支持、配合默契。同时，要营造包容的氛围，允许年轻干部在工作中犯错误，鼓励他们在错误中学习和成长。例如，当一位年轻干部在项目执行中出现失误时，领导和同事不是一味指责，而是帮助他分析原因，总结经验教训，这样能让年轻干部放下心理负担，更勇敢地去尝试新事物、开展新工作。(贵州省榕江县崇义乡：阳章钊）