近日，习近平总书记在安徽考察时指出，“推进中国式现代化，科学技术要打头阵，科技创新是必由之路。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”推进中国式现代化，人才是核心关键。面对改革发展新形势、新任务，要始终坚持“以人为本”的工作理念，在引育、使用、服务上下功夫，激活人才发展“一池春水”，为扎实推进中国式现代化建设强化人才支撑、注入人才动能。

需求为牵引，问题作导向，在“拓宽视野、精准识别”上下功夫，广纳人才“源头活水”。“得人之要，必广其途以储之”。人才是推动科技进步和创新的源泉，面对激烈的国际人才竞争，就要以更加灵活的方式、更加多元的渠道，吸引方方面面的人才。一方面，全方位拓宽引育渠道，坚持外引内育、兼容并蓄的引才工作原则，实行更加开放、有效的人才引进政策，通过设立人才驿站等方式，鼓励人才中介组织、猎头机构和个人等牵线搭桥、举贤荐能。另一方面，要依托地方资源禀赋和产业基础，特别是关注本土现有人才和一线技工人才资源，围绕创新人才与技能人才的供需关系，按需构建分层分类的人才引育体系，为科技和产业创新提供不同领域的源生力量。

改革为目标，制度作保障,在“夯实基础、优化体系”上动真格，助力人才“茁壮成长”。“盖有非常之功，必待非常之人”。科技人才培育、科技成果诞生有其内在规律。要让更多人才特别是青年人才脱颖而出，就构建科学、系统、持续的人才培养体系。要厘清产业、岗位与人才的供需要求，以事择人、以岗用人，合理调配人才发展资源，把人才放到最为合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，探索实施人才项目经费“包干制”，为人才减负放权，实现人才使用效益最大化。要加强青年人才的引育力度，推动学科专业与产业链、创新链、人才链相互匹配，进一步增强人才培养的针对性、适配性，推动产学研用孵的人才培养模式，让青年人才在学术交流、项目合作、工作交流的过程中见世面、学本领、增才干。

政策为导向，服务作重点，在“激励落实、精准服务”上下功夫，激发人才“创新动能”。“穷理以致其知，反躬以践其实”人才激励制度是调动科技人才积极性和创造性的重要手段，是持续优化科技人才的工作环境的关键举措。要优化人才评价体系，杜绝唯“帽子论”，科学制定技术评判标准，在申报条件上破除“一刀切”，在评定条件上防止“一锅煮”，规避“论资排辈”和“求全责备”，不用一把尺子量人才，向用人主体放权、为人才松绑、为创新除障，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要加强人才服务保障，聚焦人才共性和个性问题，建立多级人才服务体系，人才服务专员负责安排人才“衣食住行”，专窗专线专员协调解决人才“关键小事”，确保人才办事无忧、安居无忧、教育无忧。（山东省海阳市委组织部：初彦宇）