人才是基层党组织建设的第一资源，是基层党组织提升组织力、凝聚力和战斗力的关键所在，在推动经济社会发展、服务人民群众中发挥着重要作用，为建强战斗堡垒提供智力支撑。

提高人才队伍建设的认识。人才是组织发展的核心资源，是推动各项工作落实的关键力量，各级组织部门要高度重视人才队伍的建设，深刻认识到人才队伍建设对于推动工作、服务群众的重要意义。通过成立人才队伍建设领导小组，将人才队伍建设纳入基层党组织工作重要议事日程，定期研究部署，明确职责分工，统筹协调，确保基层党组织始终保持旺盛的生命力和战斗力。

建立健全人才培养机制。一方面，强化教育培训，基层党组织定期组织干部参加各类培训，包括政治理论、业务知识、管理技能等方面的培训，提升干部的综合素质。同时，鼓励干部参加在线学习，拓宽学习渠道，提高学习效果。另一方面，注重实践锻炼，通过选派干部到基层一线、关键岗位锻炼，比如，选派干部到复杂村、难点村任职第一书记或担任驻村干部等，让他们在实践中增长才干、积累经验。同时，组织干部参与重大活动、重要任务，让他们在实践中锤炼品质、提升能力。另外，建立以老带新的工作机制，选派经验丰富的领导干部或业务骨干作为帮带人，对年轻干部进行一对一指导，帮助他们快速成长。

优化人才选拔任用机制。在选人用人上要打破地域、身份等限制，从更广阔的范围内选拔优秀人才。注重选拔政治过硬、业务精通、作风优良的干部，确保人才队伍的高素质和战斗力。同时，严明选拔任用程序，坚持公开、公平、公正的原则，按照选拔任用程序进行，比如，通过民主推荐、组织考察、公示等环节，确保选拔出的干部符合岗位要求和群众期望。另外，建立健全选拔任用监督机制，加强对选拔任用过程的监督和管理，对违反规定的行为进行严肃查处，确保选拔任用工作的风清气正。

建立健全人才激励机制。通过提高基层干部工资待遇、完善福利待遇、提供职业上升渠道和晋升机会等，激发干部的工作积极性和创造力，让他们在工作中看到希望、看到未来。同时，强化精神激励，通过授予荣誉称号、颁发荣誉证书等方式，增强干部的荣誉感和归属感。（贵州省剑河县南寨镇人民政府：黄佐香）