正视现状，农村人才流失的困境。在当今社会，随着城市化进程的加速推进，农村年轻人普遍选择外出务工以寻求更好的生活和发展机会。这一现象虽然在一定程度上推动了城市经济的发展，但也给农村地区带来了“空心化”、人才流失等一系列问题。老龄化现象日益严重，农业生产效率难以提升，同时教育资源的相对匮乏也制约了农村地区的整体文化素质和技术水平的提升。

挖掘机遇，乡村振兴战略下的新契机。从另一个角度看，这既是挑战也是机遇。国家对乡村振兴战略的深入实施为农村人才的培育和成长提供了前所未有的良好环境。越来越多的政策资源和财政支持正不断向农村地区倾斜。此外，科技的进步和信息化的普及也为农村青年了解外部世界、拓宽视野提供了更多可能。

因地制宜，制定人才培养计划。要破解农村人才难寻的困境，关键在于如何因地制宜地制定和实施人才培养计划。加强农村基础教育，提高农民的文化素质和技能水平，培养新一代有文化、懂技术、善经营的新型职业农民。同时，积极引导和鼓励外出务工的年轻人返乡创业或就业，提供政策支持、资金扶持和技能培训等措施，降低他们返乡发展的门槛和风险。

共同努力，推动农村人才工作取得实效。农村人才培育是一项系统工程，需要政府、社会和个人的共同努力。只有全面把握当前形势下的挑战与机遇，才能推动农村人才工作取得实效，为实现乡村振兴战略奠定坚实基础。（贵州省榕江县水尾水族乡政府：吴江林）