党的二十届三中全会提出，要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。这是党着眼进一步全面深化改革、推进中国式现代化提出的重要要求，对于加强干部队伍建设，在新征程上更好推动和激励干部新担当新作为，具有重要意义。

树立旗帜鲜明的用人导向。政治过硬是党员干部第一位的要求。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此，选拔任用干部，要把政治标准放在首位，看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，把紧把严政治关。要做深做实干部政治素质考察，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等情况。要在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部的政治素质。

健全完善干部选拔任用标准。敢担当、善作为，是党的干部的基本素质，是干事创业的必要条件。要坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，加强分析研判，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心；要进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，切实把干部选准用好；要多到改革一线听、多去攻坚现场看，既看客观条件，又看主观努力，把那些关键时候能扛硬活、打硬仗的干部发现出来、使用起来。

为干事者提供良好干事创业环境。习近平总书记指出：“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”。要在实事求是的基础上正确对待干部履职中出现的失误和错误，注重分析动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等因素。同时，要把关心关爱干部的各项措施落到实处，大张旗鼓为担当的干部撑腰鼓劲，大力选树担当作为先进典型，营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的浓厚氛围，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。（中共从江县委政法委员会：饶海棚）