在当今快速发展的时代，人才已经成为推动社会进步和经济发展的关键因素。无论是科技创新、产业升级，还是乡村振兴、区域协调发展，都离不开人才的支撑和引领。因此，为发展注入人才“活水”，成为各地各部门亟需解决的重要课题。

人才是发展的第一资源。一个国家、一个地区要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须高度重视人才工作，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍。这不仅需要加大对人才的引进力度，更需要注重对本土人才的培养和激励。通过完善人才政策、优化人才环境、提升人才服务，让各类人才在各自领域内充分施展才华，为经济社会发展贡献智慧和力量。

在乡村振兴的广阔天地中，人才的作用更加凸显。乡村振兴战略的实施，需要一大批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。这些人才不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要有一颗热爱农村、服务农民的心。他们可以通过引进现代农业技术、推动农村产业升级、改善农村基础设施等方式，为乡村振兴注入新的活力和动力。

同时，区域协调发展也需要人才的支撑。不同地区之间的发展水平存在差异，这既有历史原因，也有资源禀赋、区位条件等方面的因素。要实现区域协调发展，就需要加强人才流动和合作，推动各地人才资源的优化配置。通过搭建人才交流平台、开展人才合作项目等方式，促进不同地区之间的人才互动和资源共享，为区域协调发展提供有力的人才保障。

当然，为发展注入人才“活水”并非易事。这需要我们不断创新人才工作理念和方式方法，打破束缚人才发展的体制机制障碍，营造尊重人才、爱护人才、重用人才的良好氛围。同时，还需要加强对人才的关心关爱和扶持帮助，让他们在工作中得到成长和进步，在事业中实现价值和梦想。

总之，为发展注入人才“活水”是一项长期而艰巨的任务。我们需要从战略高度认识和把握人才工作的重要性，以更加开放的姿态、更加务实的举措、更加贴心的服务，吸引和留住各类优秀人才，为经济社会发展提供源源不断的人才支撑和智力支持，在新时代的征程中不断开创更加美好的未来。(贵州省剑河县观么镇人民政府：田敏)