在新时代的浪潮中，市南区作为青岛市的中心城区，经济发展已经进入了新阶段，依靠传统的规模扩张形式已经难以为继，必须要贯彻新发展理念，通过推动高质量发展，实现经济持续健康发展。精准的绩效考核制度不仅是一把衡量工作成效的游标尺，更是推动城区高质量发展的风向标、助推器，实现市南区高质量发展的转型升级离不开精准高效的绩效考核制度。

发挥考核指挥作用，树牢转型发展“风向标”

绩效考核的核心在于其导向性，通过科学设置考核体系，能够清晰地反映出城区转型发展的重点和方向。市南区紧密围绕高质量发展目标，将创新驱动、绿色发展、民生改善等关键要素融入高质量发展考核体系中，使之成为引领区域转型发展的“风向标”。通过明确考核重点，引导各级各部门和广大干部群众将工作重心转移到提升发展质量和效益上来，形成上下一心、同频共振的良好局面。

用好绩效管理制度，锻造发展质量“游标尺”

绩效管理制度是实施绩效考核的基石，市南区建立健全科学、规范、高效的绩效管理制度体系，激励各单位比学赶超、竞相发展。一方面，通过分类完善考核标准，细化量化考核指标，确保考核结果的客观性和公正性；另一方面，优化考核流程，简化考核程序，提高考核效率，避免形式主义和官僚主义。绩效管理制度锻造成为衡量市南区发展质量的“游标尺”，为高质量发展提供精准度量。

强化考核结果运用，搭建评优争先“助推器”

绩效考核的成效最终体现在结果的运用上，及时的激励约束能有效激发部门和个人的积极性和创造力。市南区将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励、资源配置等紧密挂钩，形成鲜明的用人导向和激励机制，充分发挥考核结果的激励约束作用。对于考核优秀的单位和个人，给予表彰奖励和优先支持，激发其干事创业的热情和动力；对于考核存在问题的单位和个人，严肃问责追责，督促其整改提高。通过强化考核结果的运用，搭建起评优争先的“助推器”，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，为市南区的高质量发展注入源源不断的活力。

用好绩效考核指挥棒，是推动市南区高质量发展的关键一招。市南区充分发挥绩效考核的指挥作用、制度优势和结果导向作用，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，紧抓机遇、乘势而上，推动区域经济社会持续健康发展。（青岛市市南区委组织部：楼佳润）