“治国安邦，人才为先”。2024年中央一号文件提出要壮大乡村人才队伍，实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，全面提高农民综合素质。人才优势越明显，事业发展的势能才能更充盈，“复兴号”巨轮向前航行的速度才能越快。提升人才优势，必须不遗余力吸引人才，千方百计用好人才，想方设法储备人才，用心用力关爱人才。

“筑巢引凤”聚人才，蓄积乡村振兴新动力。栽好梧桐树，自有凤来栖，搭建“台子”需要实行更加开放的引才政策。要大力实施人才集聚工程，开设引才“绿色通道”，突出“人才+项目”“人才创业”引才重点，壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量。通过提升基层人才的基本待遇保障，建好农村基础设施和公共服务设施，加大贷款贴息、税收优惠、创业补贴力度，打破学历、户籍限制等实实在在、“真金白银”的政策举措、解决人才的后顾之忧。各地要紧紧围绕乡村振兴的发展目标和重点任务，不断构建乡村人才的“强磁场”。不断完善人才评价机制、工资分配机制、岗位晋升机制，落实企业项目贷款贴息、科技创新奖励等优惠措施，兑现安家补贴、突出贡献人才奖等激励政策。

“因材施教”育人才，激发乡村振兴新活力。“致治之要，以育才为先”。人才振兴不能只“引”不育，倘若只顾眼前、抓现成、出成绩，无异于竭泽而渔，建成的也仅仅是人才振兴的“海市蜃楼”。要“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量。依托“高层次人才服务团”“共建企业人才实践基地”“订单式”技能人才培养等人才工程项目，加强高层次人才、急需人才和技能人才引育。落实各项育才工程，鼓励人才赴外进修，建立人才培养奖励制度，建强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。只要不断健全完善相应的育才机制体制，为人才搭建“施展拳脚”的平台，就能够持续激发乡村振兴新活力。

“不拘一格”用人才，凝聚乡村振兴新引擎。人才都是富国之本、兴邦大计。要把党和国家的事业发展好，就要聚天下英才而用之。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。只有用对人才、用对专业，才能人尽其才、才尽其用。在做好引才育才的同时，要学会量体裁衣，在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，让“属虎的上山，属龙的下海”，实现人与岗的“精准对接”，确保人适其岗、人尽其才，让人才能够“自由翱翔”“鹰击长空”。要推进服务平台建设。积极建设一批众创空间、创业孵化基地等双创平台，不断完善人才产业园和人才创业园建设，打造综合型创新创业基地，优化人才平台服务环境，激活人才干事创业活力，促进企业技术创新和产业升级。

我们要保持“不畏浮云遮望眼”的战略定力，构建起拴心留人的新格局，以人才振兴推进乡村振兴。只要我们不断写好“引育用”文章，激发人才活力，就一定能够以人才振兴答好乡村振兴“必答题”。（河北省辛集市人民政府  王瑞林）