随着历史的车轮滚滚向前，“00后”逐渐踏入职场，成为基层工作的重要新生力量。初出校门的“00后”面对基层复杂环境，显得有些“水土不服”，有的缺乏责任担当，面对日常工作“摆烂”，对待基层群众“摆架子”；有的“爱面子”“有洁癖”，干工作怕出错、怕受批评，做事畏首畏尾、放不开手脚；还有的面对基层复杂的工作环境，尤其是处理复杂棘手问题时显得捉襟见肘、力不从心，顶不起自己的“半边天”。长此以往，不仅不利于干部的成长，还影响了基层事业的发展。

“00后”干部在基层出现的种种问题，究其根本，一方面是思想态度不够端正。对基层工作的价值和意义认识不足，感觉自己学历高，进入基层工作是“大材小用”，缺乏对“人民公仆”角色的深刻认同。另一方面是存在“僵固型思维”，过度放大基层的复杂局势，让自己心生畏惧，加之容错纠错机制不够完善，让“00后”干部更倾向于明哲保身。再一方面是有些基层单位“重用不重教”，忽视了干部成长规律，对“00后”干部适应性不足的问题认识不足，急于将他们推向舞台前方，导致揠苗助长、适得其反。

要想解决上述问题，必须多管齐下、靶向发力，助推“00后”干部快速入局。要加强思想教育，通过参观红色纪念馆、聆听先进人物事迹报告等方式，引导“00后”干部树立好正确的职业观、价值观，强化“功成不必在我，功成必定有我”的责任担当。要健全完善容错纠错机制，对“00后”干部在改革创新、破解难题中出现的失误，应当予以客观评估，适当容错纠错，消除其畏难心理，营造宽松的干事环境，使“00后”干部敢于担当、放手干事。要加强“传帮带”，根据“00后”干部工作岗位和自身情况，选配“老干家”担任成长导师，“手把手”传经验、教方法，帮助快速上手、少走弯路，尽快融入基层工作大局。（安丘市委组织部：潘金泽）