千秋基业，人才为本。青年科技人才是高质量发展的“源头活水”，必须把青年科技人才培养放在更加突出的位置，抓住创新创造“黄金期”，拿出育才用才“真情怀”，源源不断推动更多拔尖创新人才脱颖而出，切实担负起实现高水平科技自立自强的时代重任，为推进中国式现代化建设提供坚实人才支撑。
 

高位推动“走出去”，为青年科技人才抛出诚意满满的"橄榄枝”。人才引进，贵在供需匹配。要坚持从实际出发，做好顶层设计，做到因地制宜、“靶向”引才。要把人才工作摆在更加突出的位置，坚持“一把手”抓“第一资源”，像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境。精准摸排产业需求和人才需求，绘制青年产业人才“热力图”，实现人才招引“按图索骥”。宣传产业政策，吸引一批质态好、体量大、带动力强的人才项目。聚焦青年人才工作、生活需求，在青年人才最关心的创新资助、生活补助、住房保障等方面提档升级，用“真金白银”奖补，增强对青年人才的吸引力。
 

搭建平台“摸需求”，为青年科技人才打造发展的“肥沃土”。“致治之要，以育才为先。”将青年人才“扶上马”后，还要通过精准“滴灌”“送一程”，为青年人才施展才华、成就事业搭建广阔舞台。要以开放包容的心态吸引有志之士，不用一把尺子、一个模子去衡量人才，不用求全责备、以偏概全去对待人才，让更多优秀人才不断涌现。用情打好乡情牌，充分挖掘同乡会、校友会资源，建立乡贤数据库，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，加强与在外青年人才的常态化联系，招引青年人才回地方干事创业。坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，分门别类搭好“舞台”，让人才在最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。
 

优化服务“练内功”，给青年科技人才努力搭建理想的”栖息地”。人才引得进，更要留得住。对于青年人才，事业是感召力、环境是吸引力、服务是竞争力。只有持续优化人才服务环境，不断厚植人才沃土，才能让近者悦、远者来。只有落实好各项人才政策，破除人才工作体制机制中的障碍，才能充分激发人才创新创造活力，让各类人才各得其所、尽展其长。想要拴住人才、留住人才，关键要留“心”，让人才有“回家”感，就要营造暖心的发展环境，住房、就业、就学、就医等方面开辟人才服务绿色通道，为青年科技人才提供急需便捷的居住服务，构建待遇留人、感情留人、事业留人的暖心环境。（胶州市委组织部：张猛）