在今年中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对年轻干部提出了“五个自觉”明确要求。“五个自觉”是年轻干部成长成才的行动指南，包含着对年轻干部深刻期许和深情嘱托，更为基层单位如何锻造新时代高素质年轻干部队伍提供了重要遵循。基层单位只有立足当下需要，着眼长远发展，有针对性地加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能更好地锻造高素质年轻干部队伍。

 

搭建选用“成长梯”。软肩膀挑不起硬担子，有德又有才方能干成事。习近平总书记强调，年轻干部要成为栋梁之材，既要德配其位，也要才配其位。如何把德才兼备的年轻干部精准识别、选拔出来，让更多优秀年轻干部脱颖而出，则是打造新时代高素质干部队伍的重中之重。要以全域视野，抓好用好各类干部资源，做大年轻干部队伍的“基本盘”，为“博观而约取”打基础。要通过建立完善日常发现、动态管理、持续培养工作机制，经常性开展年轻干部队伍建设专题调研以及年轻干部无任用推荐和不记名互评，将干部日常考察触角延伸到基层优秀年轻骨干，分年龄段分层级建立年轻干部人选库，结合日常考察优进劣出、动态管理，做到既满足于近期需要，更契合长期战略培养。

 

打好培养“组合拳”。年轻干部要想成长成才，可堪大用，务必要补齐短板。只有观大势、识大局，找准自己的角色定位，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，才能切实做到手握“金刚钻”，能揽“瓷器活”。要坚持“补钙赋能”与“一线锻炼”相结合，持续优化年轻干部教育培训模式，把干部放在经济社会发展“前沿阵地”锤炼胆识能力，不断提升干部推动高质量发展本领。要坚持请进来“教”和走出去“学”相结合，聚焦年轻干部短板弱项，将集中培训与经常性教育、中长期系统培训与短期专题培训、理论学习与实践锻炼相结合，运用“案例式教学、研学式培训、情景式模拟”等教育培训新模式，让年轻干部愿意学、记得住、用得上。

 

树好管理“风向标”。党的二十大报告指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。要结合年轻干部的新特点、新变化，通过深化警示教育、强化日常监管、注重关心关爱，从严从实做好年轻干部教育管理监督。要坚持实行“任前”“事前”预警谈话机制，在年轻干部入职报到、初任培训、职务任免、职级晋升、岗位调整等重要节点，以谈心谈话等形式提出注意事项，强化教育提醒。要坚持宽容年轻干部的失误失败，认真贯彻“三个区分开来”，对年轻干部进行处理时，把是否适用“容错”作为必经流程；对受到误解非议甚至诬告的年轻干部，及时澄清、消除影响；对恶意中伤、诬告陷害的，发现一起、查处一起，推动容错纠错防错落地见效，为年轻干部干事创业撑腰壮胆。（平度市委组织部研究室 ：徐云栋）