年轻干部茁壮成长，党的事业才能薪火相传，后继有人。年轻干部上挂下派工作是一次跨部门、跨层级、跨区域的干部交流挂职，是培养干部的重要途径，对丰富干部阅历、开阔干部视野、提高干部综合素质具有重要意义。

 

枣阳市委组织部不断深化“上挂、下派、互派”等全方位、多层次、常态化的挂职锻炼机制，紧盯年轻干部成长需求，将干部工作经历、专业知识与岗位需求进行量化，有计划的将年轻干部输送到各级单位交流锻炼。坚持在信访维稳、安全生产、招商引资、乡镇街道等急难险重一线开展多岗位锻炼，按照“个人自愿+因材施派”原则，优选一批业务骨干到重点岗位实践历练，引进一批有专业知识背景的干部到重点部门帮助工作，交流轮岗一批专业型干部到专业对口岗位工作，实现事业发展和干部成长的“双丰收”。

 

此次共分类分批选派32名年轻干部蹲点到“情况杂”部门、结对到“任务重”岗位、抽调到工作专班进行锻炼；51名年轻干部有计划性地在乡镇街道部门交流轮岗，锻造复合型优秀年轻干部，让干部在攻坚克难中增长胆识和才干，真正把干部“上挂下派互派”工作落到实处。让年轻干部相互学习、相互借鉴，了解各级各层的方针政策和工作目标，在急难险重任务中磨砺铁肩膀，练就真本领，更好地立足岗位发光发热，为枣阳长远发展蓄积能量。

 

目前，枣阳市委组织部举办的“青苗工程”中第三批上挂下派的年轻干部已经全部回到工作岗位，年轻干部们纷纷分享自己的挂职感悟表示：“挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。通过挂职锻炼，所见的东西多了，不仅有了新的眼光，而且有了新的意识，以后将会带着这些所学所获投入工作，更好立足岗位做贡献。”（枣阳市委组织部：裴晨静）