近日，关于小鹿妈妈公司存在“无固定午休时间”、“禁止工位放置私人物品”、“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众热议。

3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉媒体，昨天他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，“已经立案，今天还会去。”（2025年3月27日每日经济新闻）

当今社会还有这样的企业存在，员工无固定午休时间，吃饭不在食堂吃饭，还必须在工位上吃，非但如此，全天禁止员工用手机，这严重违法劳动法行为的公司存在，真正是当今社会主义制度致命伤，这样的管理体制比资本主义社会下的资本家还很，这样的企业管理者，说得难听点，就是不把员工当人看，对于这样的企业，当地执法部门必须介入，必须落实监管责任，从重处罚。

员工在企业工作，企业管理者即便打不出人性的牌来，但也不能在管理员工的时候，严重违反劳动法。想一想这小鹿妈妈公司，在国内也应该是一个知名的企业，在管理本单位员工时，更应该遵守劳动法，怎么就在单位员工管理工作中，让员工一点儿个人权力也体现不出来了，午休时间不固定，吃饭还在要工位上吃，上厕所还要限制时间，工位上不允许放个人东西，连手机全天都管控，这样的管理方式，把员工当成什么了？一点员工的权益也体现不出来，压榨式的管理方式，企业文化所诠释出来的，比资本家的都要恶，这样的管理方式，还让劳动法值几文！

小鹿妈妈公司管理员工走不寻常路，不仅仅管理严格，居然对于员工的社保缴纳更是没有法律责任意识，媒体报道，该企业多家分公司居然没有给员工交社保，严重伤害员工的利益，这更是严重违反劳动法的行为。如今当地劳动监察部门介入调查，希望在此事件中，监察部门好好地调查一下，通过强有力的措施，给该公司治治病，对于侵害员工利益的行为，一定要彻底纠正过来。

小鹿妈妈公司，在管理员工方面存在违法问题，伤害了职工的利益，在这一事件中，企业要立刻做出整改，同时要明白，相关事件经媒体曝光后，其企业形象崩塌，在消费者的眼里其形象也会一落千丈，如果不改正，肯定会影响企业未来的经济效益。正是这样，希望企业管理者在这一事件中也拿出正确的态度来，对问题做到立行立改，在今后员工管理工作中，真正把员工看成本单位的自家人，将劳动法落实在工作的第一位，让员工感受到企业的文化人性化，真正是为他们服务的，让企业管理实现一流化，那企业的效益也更能够实现最大化。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：：苗凤军）