“明者因时而变，知者随事而制。”在科技飞速发展的当下，以DeepSeek为代表的AI技术正以汹涌之势席卷而来，深刻地改变着社会的各个领域。组织工作作为党的建设的重要组成部分，也不可避免地受到这股技术浪潮的冲击。组工干部作为组织工作的具体执行者，如何在AI崛起的时代背景下，把握机遇、应对挑战，成为了亟待思考的重要课题。

一、主动触“智”，开启数智新征程

习近平总书记强调，要充分认识推动人工智能发展的重大意义，加强领导，做好规划，明确任务，夯实基础，促进其同经济社会发展深度融合。在AI技术蓬勃发展的时代，组工干部若故步自封，对新技术视而不见，无疑会被时代的列车无情抛下。当下，组工干部应主动迈出第一步，将AI技术视为新时代的“得力助手”，积极学习其基本原理、运行机制和应用场景。从公文写作时借助AI辅助梳理思路、优化语句，到利用AI大数据分析党员队伍结构、干部人才分布情况，皆是主动触“智”的体现。例如，通过智能数据分析，能精准定位党员发展的薄弱领域，为科学制定党员发展计划提供有力依据；在干部选拔任用中，借助AI算法对干部过往工作数据进行综合评估，为全面、客观了解干部提供参考。这不仅是工作方式的转变，更是顺应时代潮流、提升组织工作效率和质量的必然选择。

二、精准用“智”，激发组织新活力

“工欲善其事，必先利其器。”AI技术强大的数据处理和分析能力，为组织工作提供了前所未有的“利器”。在干部考核评价中，传统方式多依赖主观评价和有限的数据，难以全面、精准地反映干部的工作表现和能力水平。而AI技术能够整合干部的工作业绩、日常表现、群众评价等多维度数据，通过数据分析和模型算法，为干部精准画像，使组织对干部的了解更加客观、公正、全面。在人才引进工作中，AI可以根据岗位需求和人才特点，快速筛选出匹配度高的候选人，打破信息不对称的壁垒，提高人才引进的效率和质量。在基层党建工作中，利用AI技术对党建数据进行分析，能够及时发现党建工作中的薄弱环节和问题，为精准施策提供依据。正如“AI+政务”在深圳福田区的成功实践，公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，跨部门任务分派效率提升80%，AI技术在组织工作中的精准运用，将有力推动组织工作的创新发展，激发组织新活力。

三、理性驭“智”，坚守安全生命线

“欲粟者务时，欲治者因势。”在拥抱AI技术的同时，组工干部也要保持清醒的头脑，理性看待AI技术带来的风险和挑战，用好这把“双刃剑”。AI技术虽强大，但并非万能，它无法完全取代人的情感沟通、价值判断和创新思维。在组织工作中，涉及干部任免、党员发展等关键环节，人的主观判断和经验依然起着决定性作用。组工干部切不可过度依赖AI技术，而忽视了自身能力的提升和职责的履行。此外，AI技术的运行依赖大量的数据，而组织工作中的数据往往涉及干部信息、党员资料等敏感内容，数据安全至关重要。组工干部要严格遵守国家保密要求和网络安全规定，建立健全数据安全管理制度，加强对数据的保护和管理，防止数据泄露和滥用。同时，要加强对AI技术应用的监管，确保AI技术在组织工作中的应用符合法律法规和组织工作的原则要求。

在AI崛起的时代浪潮中，组工干部唯有以“会当凌绝顶，一览众山小”的视野主动触“智”，以“精准施策”的方法用好AI技术，以“咬定青山不放松”的定力理性驭“智”，才能在这场变革中赢得主动、赢得未来，为党的组织事业发展贡献智慧和力量 。(中共平原县委组织部：杨大志)