钱塘江畔，六龙腾骧。杭州民营经济如春潮涌动，非惟地理之利，实乃政风清明使然；反观多地困守发展藩篱，非天时地利不逮，实因部分干部精神格局未开，私欲蒙蔽公心，形式取代实干。“破山中贼易，破心中贼难”，新时代改革发展之要，首在破除干部队伍中“以己为本”的思想痼疾，重构“以民为天”的价值坐标。

一、破心学之蔽：祛除“小我”迷障方能天地清明。“君子务本，本立而道生”，部分干部将“立身之本”异化为个人进退得失，在“精致利己主义”泥淖中越陷越深，这种价值错位导致决策天平偏向短期政绩，改革步伐困于保守算计。杭州干部群体之所以能培育出“六小龙”这般经济奇观，关键在于将“本”定位于民生福祉，以“功成不必在我”的胸襟破除患得患失私念。当个人升迁焦虑压倒为民担当，自然衍生出阿谀奉承拍马屁、盲干蛮干好表现的利己主义怪圈；当风险规避思维取代开拓创新，自然衍生出会议落实会议、文件贯彻文件的形式主义怪圈。唯有以“我将无我”的精神境界破除心魔，方能使政策制定回归本源，让政务服务直抵民心。

二、破政令之滞：斩断官僚链条始得流水不腐。“上有所好，下必甚焉”，科层体制中的“唯上”惯性，往往异化为机械执行与消极应付的双重困境。某些干部将“不出事”作为最高准则，在层层加码与逐级衰减的传导中，政策本意消解于文山会海，改革动能消散于推诿塞责。反观杭州“最多跑一次”改革，正是通过刀刃向内的自我革命，打破衙门习气，重建政商关系。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，干部若长期困守机关围城，必然滋生脱离实际的官僚做派。文件流转代替实地调研，汇报材料遮蔽真知灼见，这种“悬浮式”行政模式，恰是阻碍营商环境优化的隐形壁垒。唯有建立“向下扎根”的工作机制，推动干部走出办公室、走进生产线，才能使政策制定与执行始终保有民生温度。

三、破风气之浊：涤荡政治生态终可日月昭昭。“风俗者，天下之大事也”，某些地方“圈子文化”“码头文化”暗流涌动，将政治生态异化为利益交换的温床。若人际关系取代工作实绩，站队思维压倒担当精神，自会导致实干者失其位、钻营者得其道，进而锐气消磨、发展受阻。杭州经验的可贵之处正在于构建了“亲清统一”的政商文化，使干部既能清流自守，又能热血担当。“流水不腐，户枢不蠹”，政治生态的净化，需要建立动态更新的长效机制，既要完善“能上能下”的用人导向，让有为者有位；更需构建“容错纠错”的制度保障，为担当者担当。当考核标尺真正对准改革实效，当激励机制切实倾向干事创业，形式主义的生存空间自然消解，官僚主义的滋生土壤必然板结。（山东烟台高新区党群工作部：杨传凯）