《构建和谐劳动关系蓝皮书》深刻阐明了工会在调整劳动关系中的关键角色，力促构建一个条理清晰、公正无私、互惠共生、和谐稳固的劳动新生态。《工人日报》报道，近期，广东佛山顺丰速运有限公司和常林集团两家新业态企业，就互相向对方员工开放优惠权限、开展跨界业务创新、加强员工交流等事项签订了合作共建协议。两企业工会所提炼的服务架构，成为合作的坚固基石，工会正逐步转型为企业间牵线搭桥的“红娘”，为新时代工会工作的革新提供了宝贵镜鉴。

长久以来，工会在捍卫职工正当权益、构筑和谐劳动关系中功勋卓著。然而，随着经济社会日新月异的变革，特别是新兴业态、创新模式的层出不穷，工会工作亦迎来了前所未有的挑战。部分新兴业态企业劳动关系错综复杂，职工如浮萍般漂泊不定，传统的工会工作模式难以匹配新形势的需求。劳动关系领域的某知名学者指出：“在新兴业态的浪潮下，工会需挣脱传统桎梏，探索更为灵动、多元的服务范式，方能更好地适应新变局、攻克新难题。”

在此案例中，工会主动出击，积极构筑桥梁，推动企业间跨界联姻，实现了资源的互通有无、优势的交相辉映、利益的共享共赢。这种“跨界联姻”模式，既有助于企业削减成本、提升效能、强化竞争力，也为职工带来了更多的福祉保障与成长机遇，是工会服务企业发展、捍卫职工权益的创新实践。某省总工会的一位高层领导强调：“工会应精于资源整合，搭建桥梁，推动企业间合作，实现资源共享、优势互补，为职工开拓更多福祉与发展空间。”

若想成功构建“跨界联姻”，工会就得精准定位、明确角色，始终秉持服务职工、企业使命的宗旨。在推动企业协作之时发挥好桥梁与纽带作用，既要维护职工合法权益，又要助力企业健康发展，达成企业与职工双赢。同时，工会要充分发挥自身优点，搭建企业间沟通对话桥梁，使得信息顺畅、资源精准对接，给企业协作创造良好条件。另外，工会还应大胆探索适应新形势的服务机制，把职工福利、职业发展等纳入企业协作框架，为企业协作供应更精准、高效的服务。最后，工会要强化对企业协作宣传推广，总结成功经验，营造积极社会意境，推动企业间协作共赢局面形成。

当然，推动企业跨界联姻并非易事，需要工会付出更多艰辛努力，也需要企业与社会各界的鼎力支持。我们坚信，只要工会始终坚守服务职工、服务企业的使命，不断创新工作模式与方法，就一定能够当好企业间的“红娘”，为推动企业高质量发展、捍卫职工合法权益作出新的更大贡献！（四川省泸县第六中学：陈文华）