习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上指出，要始终保持反腐败永远在路上的坚韧执着，保持战略定力和高压态势，一步不停歇、半步不退让，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打好这场攻坚战、持久战、总体战。在时代的洪流中，年轻干部作为最清澈的“浪花”，必将在这场无“休止符”的持久战攻坚战中承担重要的使命。因此要在青年干部踏入工作岗位的那一刻开始，从“始”至“终”，全方位全链条重视青年干部的廉政问题，从“选育管用”四个方面，拉紧防腐拒变的底线，让每一名青年干部都穿好清正廉洁的“白衬衫”，做政治上清清爽爽的“干净人”。

优化“选”之标准，筑牢人才源头根基，净化干部队伍“活水”。“流水清浊，在其源也。君者政源，人庶犹水。”选拔环节便是干部任用的源头，在干部选拔任用过程中，精准优化“选”的标准正是关键之举。对于青年干部而言，人生的“第一粒扣子”至关重要，坚决不能种下“祸根”、埋下“伏笔”。对此，要摒弃单一、片面的选人视角，构建多维度、全方位的考察体系，从政治素养、专业能力、道德品行、群众口碑等多方面严格把关。深入基层一线、工作前沿了解干部的实际表现，将真正有担当、有能力、有情怀的人才选拔出来，为干部队伍注入清澈、纯净的“源头活水”，从根源上净化干部队伍生态，确保干部队伍的先进性与纯洁性。

注重“育”之成效，精耕细作赋能成长，催生干部发展“硕果”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”干部教育是干部成长的阶梯，是拨乱反正、引领航道的关键法宝，反腐战线长、时间久，青年干部的可塑性又强，更需要良而有效的干部教育去引导和灌输。对于青年干部，要依据岗位需求及个人特点，量身定制个性化的培育方案，引导其走在正确的道路上。开展多元化的培训课程，涵盖理论知识的深度研习、实践技能的强化训练、创新思维的启发引导等。通过“线上+线下”、“课堂+实地”等多种方式，确保培育内容贴合实际、实用有效。同时，建立跟踪反馈机制，实时了解干部在培育过程中的收获与困惑，及时调整优化培育策略，让干部在精心培育下茁壮成长，收获能力提升、素质增强的“累累硕果”。

加强“管”之力度，织密制度监督网络，锻造干部管理“利刃”。“因任而授官，循名而责实。”强化干部管理力度，是保持干部队伍良好风貌的必然要求。建立健全严格且全面的管理制度，明确干部行为规范、职责边界，让干部的工作有章可循、有规可依。加大监督检查力度，运用日常监督、专项督查、群众监督等多种手段，织密监督网络，让干部的权力运行在阳光下。必要时可引入第三方监督评估机制，除内部监督，借助专业机构、社会公众力量，对干部工作表现及廉政情况进行全方位评估。将评估结果与干部任用挂钩，激励干部时刻保持警醒，在工作中既积极作为，又坚守廉洁底线。对于违规违纪行为，严肃查处、绝不姑息，形成强大的震慑力。以强有力的管理举措，锻造出干部管理的“利刃”，规范干部行为，维护干部队伍的纪律性和严肃性。

丰富“用”之形式，创新多元用人模式，激发干部队伍“活力”。“人才各有所宜，用得其宜则才著，用非其宜则才晦。”为充分发挥干部的最大效能，激发干部干事创业的积极性，要积极丰富“用”的形式。打破传统的用人定式，根据干部的专业特长、性格特点、工作经验等，合理调配岗位，实现人岗相适、人事相宜。推行轮岗交流制度，让干部在不同岗位锻炼，拓宽视野、增长才干，长期在同一岗位任职，易形成利益关系网。定期轮岗，能打破固化格局，降低腐败风险。不同部门的工作内容与挑战，促使干部不断学习新知识、新技能，拓宽视野，提升综合能力，为干部队伍注入源源不断的活力。鼓励创新用人机制，如探索项目制用人模式，让干部在重点项目、关键任务中挑大梁、展身手，给予每一名想作为敢作为的干部良好的机会与舞台。通过多样化的用人形式，激发干部队伍的创新活力与工作热情，营造积极向上、奋勇争先的良好氛围，为干部队伍注入活力，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为社会发展提供坚实保障。（山东省平原县组织部：杨大志）