今年，中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》强调，“考核应当化繁为简”，不搞“繁琐哲学”。须知考核是手段，而不是目的，目的是让基层工作更好地开展，让老百姓更加满意。考核应“看质量”、“抓平时”与“去解题”，真正让基层“瘦下来”，让基层干部轻装上阵，而不是给基层“增重”。

考核应注重“看质量”，而非“看纸量”，才能让基层“瘦下来”。基层工作需要一定量的材料来体现，但部分考核工作过度看重材料是否“完美”、台账是否“精美”，甚至简单的认为，“纸量大”就是工作干的好，让基层干部陷入了忙于整理文字、补写记录、摆拍照片的“怪圈”，耗费大量时间精力在“补作业”上，却无暇真正去扎实推进工作、做出实际成绩。考核应聚焦工作质量和实绩，基层干部才能把心思和精力都用在真抓实干上，真正为群众谋福利、办实事，而不是去学“美颜”，让考核回归到促进工作落实的正确轨道上来。

考核应注重“抓平时”，而非“抓一时”，才能让基层“瘦下来”。“功夫在平时，贵在坚持”，工作成效是“不积跬步，无以至千里”干出来的，绝不是靠“忽如一夜春风来”就能达成的。有的考核只看年终的那一组份材料、那一次汇报，这就导致基层在临近考核时手忙脚乱，搞各种“临时抱佛脚”的行为，忽视了日常工作的稳步推进。倘若考核能关注平时“下的功夫”，基层就会重视日常工作的有序开展，一步一个脚印地去提升工作质量，长此以往，各项工作自然能扎实落地，取得长效成果，而不是陷入年终“冲刺跑”、过后又“散步”的恶性循环。

考核应注重“去解题”，而非“去出题”，才能让基层“瘦下来”。上级部门在考核时不能只是一味地抛出各种指标、任务，出“考卷”，把基层当作被动的“考生”，而是要和基层一同去面对工作中的难题，共同寻找“解题方法”。考核应侧重于基层是如何去解决突出问题和矛盾的，有哪些创新举措和有效办法，那基层干部就会更积极主动地去“解难题”，并且在这个过程中还能及时向上级部门反馈，获得更多支持和指导。如此，考核就能成为推动基层工作不断前进的“助推器”，而不是压在基层干部身上的“弯扁担”。（山东省海阳市核电区管委：安邦）