在新时代的壮阔征程中，干部作为引领发展的“关键少数”，其干事创业的积极性与主动性直接关乎党和国家事业的兴衰成败。然而，改革创新之路绝非坦途，其间充满了未知与风险，不少干部因担忧犯错而踟蹰不前。在此关键节点，切实落实“三个区分开来”，犹如为干部撑起一把坚实的“保护伞”，使其能够心无旁骛地投身于干事创业的热潮之中。

落实“三个区分开来”，筑牢制度根基是首要之举。各级组织应结合自身实际，精心构建一套完备且具操作性的容错纠错制度体系。明确界定在何种具体情形、何种特定领域下，干部的失误可被纳入容错范畴。辩证分析党员、干部在改革探索实践中出现的问题，综合研判、科学精准地区分先行试错、探索失误、无意过失的容错纠错行为与明知故犯、违反禁令、谋取私利的违纪违法行为的边界，从而在实践中强化底线意识、明晰权责边界、完善制度激励，为勇于担当者、敢于试错者、大胆探索改革创新者保驾护航。

落实“三个区分开来”，强化思想引领点亮前行灯塔。通过全方位、多层次的教育培训活动，将“三个区分开来”的深刻内涵深深植入每一位干部的心田。可以采用专题培训、案例剖析、经验交流等丰富多样的形式，组织干部深入学习相关政策要旨与典型案例。一方面，让干部真切感受到组织对他们在改革创新征程中探索尝试的鼓励与包容，彻底驱散内心深处对犯错的恐惧阴霾；另一方面，引导干部牢固树立正确的政绩观与价值观，时刻坚守廉洁自律的底线，将个人的事业追求与党和人民的利益紧密相连，以无私无畏的精神状态勇挑重担、开拓进取。

落实“三个区分开来”，严管和厚爱相结合。正确区分故意与过失、因私与因公、违规与试错，打出预警提醒、澄清查诬、精准问责、容错纠错、回访教育“组合拳”，让纪律执行既有力度更有温度，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。坚持“惩前毖后、治病救人”，精准运用政策策略，加强对受处分党员、干部的回访教育，帮助受处分的党员、干部重拾信心，轻装上阵，重整行装再出发，进一步把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，具体化、规范化落实“三个区分开来”，充分调动保护党员、干部抓改革、促发展，开拓进取、干事创业的积极性、主动性、创造性，在改革开放中不断推动高质量发展取得新成就，为谱写好中国式现代化篇章而不懈奋斗。（山东省德州市陵城区委组织部： 刘旭旭）