《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。“20个字”为选人用人保障全面深化改革、推进中国式现代化亮出了风向标。

坚持政治标准，把牢选人用人方向盘。政治素质是干部的第一素质，是一条硬杠杠，政治标准就像“矢量”，方向出了问题，长度越长，跑偏越严重。必须坚定不移地把政治标准放在首位，把是否忠诚于党和人民，是否“增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况”，作为衡量干部的第一标准。通过深入了解干部的政治立场、政治素质和政治能力，选出让党和人民信得过、靠得住、能放心的干部。

突出担当作为，激发干事创业原动力。习近平总书记强调，“及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。”敢于担当是新时代好干部的重要特质，要鲜明选用导向，大力选拔那些面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出的干部。要坚持严管与厚爱相结合，体现组织的温度，通过建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，让广大干部在干事创业中吃下“定心丸”，激发干部真干事、干实事的热情。

保持锐意进取，开创改革创新新局面。党的二十届三中全会提出了300多项重要改革措施，亟待大量锐意进取、敢闯敢试的改革“实干家”挺身而出。与全面深化改革相适应的选人用人，应进一步改革干部管理方式，除坚持“人岗相适、以事择人”的原则外，要更多关注干部“闯”“创”“干”的能力，将干部的晋升提拔与破解改革难题，实现创新发展相挂钩，从组织上激发干部想改革、谋改革、善改革的内在自觉。

注重实践实绩，树立崇尚实干风向标。实绩是检验干部能力的试金石，是干部德才素质的客观反映和外化表现。要坚持实干实绩的用人导向，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下的良好局面。注重在重大斗争一线、重大任务一线、重大改革一线考察识别干部，不仅对那些在乡村振兴、基层治理等急难险重任务中表现突出、实绩显著的干部要加以鼓励和肯定，对那些甘为后人作铺垫，干事创业打基础、利长远的“潜绩”干部，也要大胆使用、及时重用。

强化廉洁导，筑牢拒腐防变防火墙。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心，清正廉洁是干部的基本底线。要把廉洁自律作为选拔任用干部的重要标准，通过加强日常监督、长期监督，及时发现和纠正干部在廉洁自律方面存在的问题。对存在违纪违法行为的干部，要坚决查处、绝不姑息。同时，也要注重教育引导，以案为鉴，以案明纪，引导广大干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，切实增强责任感和使命感，永葆清正廉洁的政治本色。（山东省海阳市委组织部：马立鹏）