谈心谈话是党的优良传统，也是了解、关心和管理干部的重要手段。要用好谈心谈话这一法宝，将党员干部积极性主动性调动起来，推动各项增量政策迅速落实落地。

迅速开展一次谈心谈话。各级领导干部与分管领域干部重点围绕三个方面，层层开展谈话，尽快完成全覆盖。要正确分析当前经济社会发展形势，鼓励干部勇于担责，敢于创新，在攻坚克难中长本领、出业绩。深入学习贯彻党的二十大三中全会精神，做好各项增量政策的解读和落实，推动政策效应迅速转化为发展动能，推动经济持续回升向好。同时，认真了解干部思想动态，收集干部诉求和意见建议。

敞开大门鼓励干部约谈。建立干部谈心机制，只要一心为公，各级党员干部可直接与县（市、区）主要负责同志交流，提出意见建议，或者“苦水”“牢骚”，对建议可行、诉求合理的，顶格协调办理。组织人事部门要努力建设成为“干部之家”，主动接受干部约谈，帮助解决问题。各单位党委（党组）要做到“有事随时约”，干部遇到困难问题，或急需反映有关情况时，可以随时约谈单位领导班子成员。

主动了解倾听干部心声。各单位要党委（党组）主动接触干部、了解干部、温暖干部，每半年至少与干部谈心谈话1次。要用好 “解铃谈”“暖心谈”“勉励谈”“点评谈”“警铃谈”等“五式”谈话法，既要让干部向组织说出心里话，也要诚恳指出干部问题，最大程度关心激励干部，真正把这项工作做到干部心坎上。（山东省青岛市市南区委组织部：付民）