党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。随着《改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会》的召开，提出用习近平新时代中国特色社会主义思想指导引领推动高质量发展的政绩考核，为不断健全选人用人方式释放强劲信号。

政绩考核作为“指挥棒”发挥着风向标的作用。考核为干部提供干事方向和动力，也推动着经济高质量发展。制定科学考核标准及体系，对考核权重、占比和指标合理优化，能最大程度发挥“以考促改”的积极导向作用。建立健全成熟的考核体系，就必须从多维度入手，将短期成绩与长远功效相结合，将考评与群众口碑相结合，发挥如平时考核、年终考核、任期考核等多种考核多维度测评的方式，展现干部个人真正履职能力。

严格落实基层减负，减负不减责。减考核作为基层减负的重要内容，精简考核内容同时，意味着进一步将考核的内容浓缩、细化，更加看中考核内容的质与量。基层减负以力戒形式主义、官僚主义为出发点，严防隐形变相的“增负”新形式。精简优化考核内容，让干部从各类“表格”、“考核”、“打卡”等形式中解放出来，避免本末倒置，专心投入到基层实践工作中去，让考核更加落实落细，发挥考核检验成果的真正功效，用高质量考核反过来促进基层减负工作的开展。

高质量考核应牢牢把握考核目的及标准。考核目的是什么、标准是什么、怎么考核。在厘清高质量考核的作用、标准、方式等基本问题后，考核的指挥棒应当牢牢导向选拔评价“重担当、重实干、重实绩”的干部，选拔奖励一批有想法、能干事且能成事的干部，用考核的机制奖优惩劣，激励干部敢想敢拼、勇于担当、争做实效，最终回到推动经济高质量发展的落脚点上。                                                                                                         

注重考核堵点难点，积极化解考核体系运用中存在的问题。当今考核或多或少存在诸如考核结果不实、考核与实际“两张皮”、考核指标不准、考核冗余等问题。通过对考核的分析归类，从考核制定出发，结合用人工作实际制定规范化的考核标准，下沉了解所需指标，参考采纳群众声音制定评价标准。从平时考核、年度考核、任期考核等多种维度进行评价，同时降低各类评价的重复性。

助推高质量的考核标准体系本质上是从客观、全面、辩证地评价干部任职期间履职情况。形成健全、有效的考核标准及体系，多点出发，让考核为干部工作提质增效服务，为高质量发展服务。（惠水县审计局：杨素芳）