桓台县纪委监委机关贯通群众身边不正之风和腐败问题集中整治与年轻干部队伍建设工作，根据《关于开展年轻干部单位内训活动的通知》要求，全方位、全链条从严从实加强年轻干部教育管理监督，着力提升年轻干部队伍素质和履职能力，以实际行动和成效推动纪检监察工作高质量发展。

一、选优配强，力量统筹一体化。今年以来，通过专项公务员招录、选拔调配等方式，新进入年轻干部6人，为纪检监察队伍注入新鲜“血液”，着力解决空编率的问题。先后抽调13名年轻乡镇纪检干部到委机关跟岗锻炼，累计参与案件办理11人次，以案代训促业务能力提升。全县9个乡镇分片设立3个协作区，科学调配委机关15名年轻干部至各协作区。实行乡镇纪检监察干部选配向县纪委监委报备审批制度，全县37名乡镇纪检干事平均年龄30岁，与县纪委监委年轻干部一体化教育、培训、监督，着力实现协作区后备力量的扩容提质。 

二、固本培元，教育培训精准化。印发《桓台县纪检监察年轻干部队伍建设分层推进整体提升行动方案》，按照“一年夯实基础、两年争先进位、三年示范引领”的原则，将县镇两级57名年轻纪检监察干部划分为“强基础”“提素质”“做表率”三个类型，精准发力，分类推进。开展年轻干部政治素质自评自查，将政治素质评价要素分为正面、负面情形，具化为20种表现，结合日常表现情况，多维度、立体式考准察实年轻干部政治素质。开展年轻培训需求问卷调查，征求62条意见建议，精准提供培训供给。完善年轻干部培训体系，开展“微课堂”“述学交流”“专题培训”等系列活动，举办监督检查、审查调查、公文写作以及群众身边不正之风和腐败问题集中整治等6个专题培训，帮助补齐短板、增长才干。 

三、薪火相传，指导点评实效化。健全“青蓝结对”帮带制度，推选27名业务精、能力强、作风优的导师，划分监督、审调、综合3个类型纳入导师库，对年轻干部全程跟踪指导并作出定性评价，将导师评价意见作为确定平时考核、年度考核等次作为参考依据，引导年轻干部健康成长。实施工作“实绩晾晒”工程，报送“实绩晾晒”清单57份，每半年在委机关宣传屏集中公示一次。举办首期“薪火讲堂”，邀请8对师徒谈经验、讲感悟，提升长期长效的帮带成果。开展基层监督案例“三堂会审”活动，评议结果在全县纪检系统内通报。对干部政治素质、个人业绩延伸考察表现情况进行全面跟踪纪实，建立“一人一档”年轻干部成长档案，与干部人事档案两档并存、一并管理，全面掌握干部综合表现情况，持续营造干事创业、担当作为的良好氛围。

四、立规明矩，严管厚爱常态化。成立“青廉”学习小组，通过开展警示教育、组织委机关年轻干部讲授“廉政微党课”等方式，引导年轻干部系好“***粒扣子”。县纪委监委主要负责同志带头参加年轻干部座谈会，分层分类开展年轻干部“谈心谈话”“廉政家访”活动，及时掌握年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒批评。积极为干部搭建施展才华的平台，坚持实干实绩导向，大力推荐干部，2023年以来，41名年轻纪检监察干部到上级纪委跟岗锻炼，9名年轻干部得到提拔重用，7名年轻干部获评淄博市“五一”劳动”劳动标兵，县级“改革创新先进个人”等荣誉称号。（山东省桓台县委组织部：胡梓彬）