工作中经常遇到这样一些年轻干部，有事习惯看形式，干事喜欢看过去，遇事习于看表面，形成了敷衍塞责、故弄玄虚的干事风格，这与当下心系群众办实事、履职尽责展作为的外部环境大相径庭。

看形式，名义是顾大局、循方法，实则是走样子、走内容的形式主义，看看形式再去干，不看形式不会干，干也是给领导看，觉得不看形式风险大，少看形式怕担责，所以“看形式”；看过去，名义是照过去做、照经验做、照邻居做，实则是不愿担责、不敢扛责、不能尽责，觉得上级做法好，同级做法对，模仿模仿再干刚刚好，所以“看过去”；看表面，名义是顾现在，重当下，实则是形式主义、官僚作风，不注重实效的表现，徒有表面光鲜，不认真分析情形，不专心研究问题，不思考实效最大化，觉得上级听得到解释、看不到全貌，只知道大概、不知道大要，所以“看表面”。百尺之室,以突隙之烟焚。这“三看”思想好比零星火种，年轻干部如不重视、不认识，一旦形成燎原之势，这火光就会变成熊熊焰火,在一定分寸上熄灭,但又在一定尺度上燃烧。因此，必须全面审视、及时发现、精准灭火，做到火消烟灭、绝薪止火。

要抓落实、看成绩避免“看形式”。“看形式”是因为缺乏一竿子插到底、一件事抓出头的精神。如果把问题想在先，工作做在前，先百姓之忧而忧,先百姓之想所想，就可以一步紧挨着一步往前推进，哪需看形式、走内容。再者，就是部分年轻干部缺乏上进心，存在形式主义思想，平时工作上“懒惰”“散漫”，时常在办公室“坐而论道”，下基层“走马观花”。一遇到检查就“口若悬河”“鱼目混珠”，文章、数据一大串，工作成绩“零”进展。因此，要引导党员干部常怀公仆心，即便是临时安排，也要一张蓝图绘到底、一鼓作气不能停，做好最后一公里，包括最后一个村，最后一片地，形成不达目的不罢休，抓完落实看成绩的干事风格。

要重创新、防留痕避免“看过去”。“看过去”就是创新意识不足，思想观念落后，留痕主义严重，日常工作束手束脚、循规蹈矩、安于现状、步人后尘，遇到问题到处生搬硬套，否认具体问题具体分析，抱有“无所谓”思想，不求创新，只图安稳，缺乏向前看意识。工作中出工不出力，推推动动、不推不动，甚至推而不动，经常把“差不多”“看着办”当做“口头禅”，研究“不深入”，方法“不具体”，墨守成规，因循守旧。因此，要赓续创新基因，树立创新意识，破除陈旧思维、转变思维观念，加强年轻干部的思想政治教育，不断调动年轻干部的积极性，让“我想干”变为“我能干”，让“我有责”变为“我尽责”，以新思维、新思路、新举措解决工作中的难题，不断开创工作新局面。

要深里走、细里看避免“看表面”。“看表面”说到底就是粉饰政绩，坐着小车转一转，隔着玻璃看一看，外表轰轰烈烈、热热闹闹，实质上不求实效、本末倒置。只想出风头，不想下苦力，不愿负责，不想担当。会上“说得好”，会下“接着跑”。接受表扬时“抢功”，受到批评时“甩锅”。研究问题只看表面，不看实际。完成任务，推三阻四、推诿扯皮，严重影响工作效率，破坏集体形象。因此，要往深里走、往细里看，加大年轻干部的磨炼，有针对性地选派优秀年轻干部到重大工程、急难一线，主动接受“没做过、没接触、没经历”的工作新题，“时限长、难度高、困难大”的工作难题，提升解决问题能力，摸索处理问题技巧，增长处理问题才干，激发攻坚克难热情。同时，牢固树立“今日事、今日毕”，“马上就办、案无积卷”的意识；牢固树立不甘人后、勇争一流的思想。俗话说，“不拼不搏人生白活，不苦不累人生无味”。人活着凭的是一口气，凭的是精气神。干工作就要有一股不服输、不妥协的拼劲儿。工作中鼓励探索创新，也可以找巧劲，甚至走捷径，但是万不可虚张声势、投机取巧，否则只会掩耳盗铃、自欺欺人。（中共山东省潍坊市潍城区委组织部：刘璇）