党的二十届五中全会审议通过《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》。在全会新闻发布会上，中央组织部分管日常工作的副部长黄建发表示，全面从严治党关键在从严治吏。组织路线服务政治路线，组织工作的成效，最终要落到服务发展大局上。作为组工干部，要把发布会传递的要求转化为履职抓手，用好选人用人“指挥棒”，融入干部考察、教育培养、考核监督等工作，选准用好实干担当的干部，为持之以恒推进全面从严治党筑牢队伍支撑。

把牢政治标尺，守住选人用人首要关口。选人用人，千条标准、万条要求，政治标准永远摆在第一位。识别干部的政治素质，不能停留在纸面材料、口头表态，更不能简单依靠一次谈话、一轮考察下定结论。要把功夫下在平时、落在一线，多在重大任务考验、急难险重关头、日常履职细节中观察研判，看贯彻落实上级决策部署是否不折不扣，面对风险考验立场是否坚定，对待群众诉求是否真心实意。对那些表态多落实少、表里不一、对党不忠诚的，坚决挡在门外，从源头上守住干部队伍的政治底色，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手中。

用好考核杠杆，持续校准干部政绩取向。发布会强调要改进政绩考核、健全纠治政绩观偏差机制，切中当前干部队伍建设的现实痛点。少数干部习惯于追求短期显绩、热衷打造表面亮点，重投入轻实效、重造势轻惠民，根子就是政绩观出现了偏移。考核就是纠偏的有力抓手，要跳出“唯数据、唯亮点”的评价惯性，统筹兼顾显绩与潜绩、当前成效与长远根基、工作成果与群众口碑。既看项目推进、指标完成情况，也看风险防控、基层治理、民生保障等打基础利长远的工作。在日常研判、年度考核、专项调研中，及时捕捉急功近利、脱离实际的苗头，早提醒、早纠治，引导干部自觉树立和践行正确政绩观，把心思用在办实事、谋长远上。

贯通全链管理，构建严管厚爱良性生态。导向能不能落地，最终要靠选育管用全链条闭环来巩固。始终坚持公道正派的组工底色，严把选人关口、优化考核标尺、完善管理链条，以风清气正的用人环境激发干事创业活力。选对人只是第一步，队伍建设贵在持续淬炼、双向发力，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。坚持以事择人、人岗相适，围绕事业发展需求选配干部，把合适的干部放到适合的岗位上，有计划安排干部到基层一线、攻坚阵地经风雨、增本领，补齐能力短板。一方面，要做实经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，对作风漂浮、担当不足的及时敲打提醒。另一方面，要精准落实“三个区分开来”，为敢闯敢试、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要持续畅通能上能下渠道，用日常考核、一线识别形成的扎实依据评判干部实绩，让实干者有舞台、有为者有位置，让庸懒散拖的干部受到警醒、有序调整，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，以坚实组织保障护航高质量发展。（中共临邑县委组织部：孙经才）