年轻干部是党和国家事业发展的生力军，承载着民族复兴的希望与未来。然而，在现实工作中，个别年轻干部身上出现了一种值得警惕的倾向——把基层锻炼当作“镀金”的跳板，把岗位轮换视为“刷简历”的机会，把短暂经历变成“贴标签”的资本。这种“镀金”心态，与组织培养年轻干部的初衷背道而驰。年轻干部应当清醒认识到，真正的成长不是“镀金”，而是“打铁”——既要打牢理想信念之铁，也要打硬能力本领之铁，更要打实担当作为之铁。

打去“浮躁气”，筑牢“压舱石”。“镀金”心态的本质，是急功近利、心浮气躁。有的年轻干部下基层“身在曹营心在汉”，刚报到就想提拔，刚入职就盘算着下一步；有的把岗位当“客栈”，两年不走就觉得“亏了”，三年不调就觉得“慢了”；还有的热衷于搞“自我设计”，什么岗位“显眼”就去哪里，什么经历“好看”就补什么，唯独忘记了从政为官的初心本意。年轻干部要“打铁”，首先要打掉身上的“浮躁气”。要明白一个朴素道理：铁匠打铁，铁块必须在炉火中反复烧红、在铁砧上反复锻打，才能成器。人的成长同样如此，没有长时间的积淀、没有艰苦环境的磨砺、没有平凡岗位的坚守，就不可能练就过硬的本领和品格。要把基层当作最好的“熔炉”，把吃苦当作最好的“淬火”，在日复一日的实干中沉淀自己、厚重自己。正如古人所云：“博观而约取，厚积而薄发。”只有把根扎得深，才能长得高；只有把基础打得牢，才能走得远。

打掉“花架子”，练就“真把式”。“镀金”与“打铁”的根本区别，在于前者追求表面光鲜，后者注重内在硬度。一些年轻干部在工作中存在“重形式轻内容、重显绩轻潜绩、重过程轻结果”的倾向，写材料追求“高大上”，干工作喜欢“造声势”，汇报时头头是道，落实时虎头蛇尾。这种“花架子”不仅无益于事业发展，更会损害年轻干部在群众心中的形象。“打铁”必须自身硬，这个“硬”不是装出来的、写出来的、喊出来的，而是在解决一个个实际问题中锤炼出来的。年轻干部应当把“真”字摆在首位：察真情，深入群众中听真话、摸实情；出真招，针对问题拿实策、求实效；下真功，对定下的事情一锤接着一锤敲、一步紧跟一步行。要敢于接“烫手山芋”，勇于钻“矛盾窝”，在实践中练就见微知著的眼力、精准拆招的能力、临危不乱的心力。真正的“铁肩膀”，从来是在风雨中扛出来的。

打破“舒适圈”，敢啃“硬骨头”。“镀金”者往往趋易避难——哪里轻松去哪里，什么事情容易出彩就干什么。而“打铁”恰恰相反，它需要年轻干部主动走出“舒适圈”，到最艰苦的地方去，到矛盾最集中的一线去，到群众最需要的地方去。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，乡村振兴、科技创新、基层治理、风险防范等各条战线都需要年轻干部挺身而出。年轻干部要有“自找苦吃”的觉悟。吃苦不是目的，成长才是。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能磨砺人的意志、增长人的才干。要主动到急难险重岗位去摔打，到吃劲负重岗位去历练，在“热锅上”的处境中学会冷静，在“漩涡中”的考验中学会破局。啃下“硬骨头”的过程，就是打铁成钢的过程。每解决一个难题、每攻克一个难关，都是在为自己的能力“加钢淬火”。那些绕开困难、回避矛盾的人，看似走得轻松，实则一直在原地踏步。

打消“侥幸心”，锻造“硬脊梁”。“镀金”心态的背后，往往还隐藏着一种侥幸心理——以为经历可以包装、能力可以粉饰、成绩可以注水。然而，事实反复证明，靠“镀金”混日子的人，也许能得逞一时，但绝不可能行稳致远。组织和群众的眼睛是雪亮的，真假美丑终有分明之日。那些没有真才实学、没有过硬作风的干部，终究会在时间的检验中露出原形。年轻干部要“打铁”，最根本的是要锻造一副“硬脊梁”。这个“硬脊梁”，是坚定的理想信念，是严明的纪律规矩，是“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。要时刻保持清醒头脑，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰。要敢于坚持原则、较真碰硬，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。要守住廉洁自律的底线，扣好人生的“第一粒扣子”，确保自己这块“铁”不锈、不腐、不断。

时代呼唤实干家，事业需要“打铁人”。愿每一位年轻干部都能做一块好铁，在时代的熔炉中淬火成钢，在民族的复兴伟业中锻造成器，以真才实学和硬核担当，书写无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。（山东省济南市章丘区委组织部：武文博）