为政之要，惟在得人。选准用好干部关乎党的事业发展兴衰，因此考准考实干部至关重要。各级组织部门要擦亮考察“探头”，全方位、多渠道掌握干部在重大任务、重大斗争一线的表现，避免形式主义、切忌走马观花，谨防干部考察变为“打卡式”考察，确保考出实绩实效。

既看“一时”也看“一贯”，平时考核拓展考察广度。试玉要烧三日满，辨才须待七年期。了解干部应既带“显微镜”，更带“望远镜”，不仅看一时成绩，更要看一贯表现，真实准确、客观公正地评价干部。要建立健全干部日常考核机制，转变“不提拔不考察、不调整不了解、不换届不考核”的“打卡式”突击考察模式。把平时考核与年度考核、专项考核综合起来，相互印证、互为补充，既要在重大任务、重大事项中看干部表现，更要走动态化考察道路，不定期、不打招呼突击检查，全面客观了解干部的“八小时内”表现，同时侧重“八小时外”的政治立场、政治纪律，将“一时”和“一贯”相结合，推动干部考察由“期末考试”向“平时测验”转变。

既看“显绩”也看“潜绩”，多方求证拓展考察深度。干部考察不能只看“材料厚”、只听“内部话”，要透过表象看本质，“下马观花”近距离接触、多角度考察，既看“显绩”也看“潜绩”。要丰富干部考察实践路径，听其言更观其行、听汇报又看现场，察其表、析其里，谨防政绩“口头化”。把考人和考事相结合，既要看特色工作、亮点工程等显绩，更要听群众感受、百姓评价等潜绩，将“干了什么事”和“干成了什么事”印证起来，精准评价干部政绩，亮出干部履职“成绩单”，用实实在在的工作成果、群众感受来展示业绩、评价政绩，不能让“功成不必在我”的老实人吃亏，引导干部真正树起为民造福的正确政绩观。

既看“长处”也看“短处”，综合研判拓展考察宽度。用发展的眼光综合考察评价干部，才能看得准、考得实，才能将干部选拔到合适的岗位，实现人尽其才、才尽其用、用当其时。干部考察既要聚焦日常工作材料、思想汇报等文字功夫，还要通过深入群众、走访现场、谈心谈话等方式研判分析，及时了解思想动态和工作状态，精准掌握干部的专业特长、人物性格，对长处优势要找准、找实，对短板缺点也要摸清、摸透，通过精准识别让干部补短板、强弱项，扬长处、促提升。同时，要坚持能上能下、能进能出、优进劣黜，对不胜任、不适宜岗位要求的干部，果断调整，以扎实的干部考察工作推动树立正确选人用人导向。（中共山东省潍坊市潍城区委组织部：梁艳）