目前，乡村振兴战略正处于全面推进阶段，人才成为了乡村振兴的“第一资源”，是推动乡村发展的关键力量。在全面推进乡村振兴的进程中，如何吸引、培养和留住人才，成为摆在我们面前的重要课题。

一是建好“蓄水池”，加强发现储备，为乡村振兴汇聚源头活水。人才的发现和储备是乡村振兴人才工作的基础，我们要拓宽人才选拔视野，打破地域、身份、学历等限制，广泛挖掘各类人才资源。一方面，积极引导高校毕业生、退伍军人、在外务工经商人员等返乡创业就业，并在相关政策扶持上，开放相应的绿色通道，为乡村注入新鲜血液；另一方面，深入挖掘乡村本土人才，通过开展技能培训、评选表彰等渠道，激发本土人才的积极性和创造力，让他们成为乡村振兴的主力军。同时，建立健全乡村人才信息库，对各类人才进行分类管理、动态跟踪，为乡村振兴提供人才储备。

二是打造“练兵场”，加强培养锻炼，提升乡村人才能力素质。人才的成长离不开培养锻炼，我们要为乡村人才搭建成长平台，提供学习机会，让他们在实践中增长才干。一方面可以加强与高校的合作，建立乡村人才培训基地，开展乡村人才学历提升、开展有针对性的培训课程，提升乡村人才的专业技能和综合素质，同时，鼓励乡村人才在实践中锻炼自己，通过参与乡村产业发展、项目建设等工作，积累经验，提高解决实际问题的能力。

三是搭建“快车道”，加强提拔使用，激发乡村人才干事创业热情。人才的使用是人才工作的关键环节，我们要建立健全科学合理的人才选拔任用机制，为优秀乡村人才开辟“绿色通道”。对在乡村振兴工作中表现突出、成绩显著的人才，要给予充分肯定和表彰奖励，在职务晋升等方面给予优先考虑，让他们有更多的发展机会和上升空间。例如，选拔优秀的村干部担任乡镇领导职务等。通过搭建“快车道”让乡村人才看到希望、得到实惠，激发他们干事创业的热情和积极性。

四是用好“稳压器”，加强监督管理，确保乡村人才健康成长。人才的监督管理是人才工作的重要保障，我们要建立健全乡村人才监督管理机制，加强对人才的日常管理。例如：把村级后备力量等人才纳入村民委员会下属委员会成员中，如“村民议事会”、“道德评议会”、“红白理事会”等等，让其参与和熟悉村两委相关工作的同时便于管理，引导他们树立正确的价值观和政绩观，增强服务乡村的责任感和使命感，强化思想政治教育和职业道德教育，确保乡村人才队伍的纯洁性和先进性。

乡村振兴，人才先行。建好“蓄水池”、打造“练兵场”、搭建“快车道”、用好“稳压器”，多管齐下加强乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供坚实的人才支撑，只有汇聚各方人才，让各类人才在乡村大显身手、施展才华，乡村振兴的宏伟目标才能早日实现。（贵州省从江县加鸠镇人民政府：彭伟）