党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。近年来，乐陵市坚持问题、目标、效果导向，用好改革“关键一招”，以改革推动人才工作创新发展，为现代化区域性中心城市建设提供强有力人才智力支撑，荣获国家科技进步先进市、国家可持续发展实验区、山东省人才工作表现突出单位。

高站位革新人才战略布局。聚焦人才强市建设目标定位，从全局视角对人才工作进行整体谋划和系统重塑。一是党管人才明定位。聚焦人才强市建设目标，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，打造独具县域特色的融合发展体系。二是书记项目强引领。实施人才项目“一把手”工程，坚持书记领题、重点攻坚、协同推进，将“实施‘四链’融合发展”作为市委书记人才项目，引导带动全市各级各部门抓住关键人、瞄准关键点、突破关键事，以“小切口”点上突破带动工作整体提升。三是创新政策塑优势。打造“1+N”开放式政策体系，实施“政策漫游制”“政策找人制”，最高支持顶尖人才创业1000万元奖励，近几年累计发放各类政策奖补3800余万元。

高质量推进产才融合发展。推动人才与产业深度融合发展，打造独具县域特色的融合发展体系。一是科技平台“赋能”。统筹整合79个省级以上平台载体，构建“1+N+X”大平台共建共享体系。投入5000万元撬动总投资10亿元，规划建设“一园一院两区”，配套建设科技企业孵化器（众创空间）、企业加速器。发挥国家体育用品工程技术研究中心、国家马铃薯工程技术研究中心等12个“国字号”平台优势，实现人才高效能集聚。二是协同合作“增智”。推动七大产业链主企业深度对接清华大学、中国农业大学等60余所对口院校，成功落地北工大半导体高端装备产业技术研究中心、山东大学人工智能研究院、健康食品产业技术研究院等。探索建立人才编制“周转池”，建立驻外人才联络站12处，开展“高校直通车”“百企校园行”等系列活动80余场，延揽各类创新创业人才6000余人。三是人才项目“筑峰”。依托省级海外高层次人才工作站、博士后创新实践基地等优势，建立“产业学院建在高校、实践基地落在企业”双向互通机制，落地3家院士工作站，4人入选国家级重点人才工程，培养引进省级以上产业领军人才28人，承担实施省级以上重大科技项目23项，引进资金1.2亿元。

高标准优化人才生态环境。强化人才服务意识，健全舒心、舒适、舒畅人才服务体系。一是提升城市吸引力。实施城市更新三年行动计划，成功争创省级公园城市试点、省级青年发展友好型县域试点，打造乐陵影视城文化基地，持续擦亮“乐悦人才、陵创未来”工作品牌。二是强化留才承载力。深入实施“‘寓’才兴乐”安居保障工程，斥资6.28亿元建设28万平高品质人才公寓2040套，健全“三位一体”人才住房保障模式，入选全省人才住房工作成效明显县市区名单。三是凝聚服务向心力。打造人才服务联盟，组建26名服务专员团队，升级推出“枣乡人才金卡”，为高层次人才提供46项“全生命周期”专属服务，用心用情培植人才发展沃土。（乐陵市委组织部研究室）