人才对巩固脱贫攻坚，实现乡村振兴具有重要意义，然而，艰苦边远地区和基层一线难以引进人才和留住人才，成为制约艰苦边远地区和基层一线经济社会发展的重要因素之一，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，仍是迫在眉睫的问题。
 

拓宽人才引进渠道，帮助人才流向基层。各地方党委要注重拓宽引进人才通道，简化引进流程，让有心帮助基层地区建设的技术型人才和资源型人才有通道、有机会走向基层，为基层带来人才的活水源。同时在引进外来人才的同时，也可以搭建平台，鼓励流动在外人才回乡发展，回来助力家乡事业，如举办乡贤会，为有意回乡发展的人才提供平台和渠道，让其带动家乡发展，也同时带回资源助力乡村振兴。
 

因材施用，提高人才价值。引进人才后要因材施用，才能人尽其才，提高人才在基层发挥的价值。地方党委要根据人才的特点和所学专业，安排对口的工作，充分发挥其才能，同时也注重在基层事业发展中发现人才，对在基层工作中脱颖而出的优秀人才及时给位子，拓宽人才成长的渠道和空间，让人才在基层能有发展、有盼头，为人才流向基层解决“后顾之忧”，让愿干事、敢干事、能干成事的和奉献基层的干事创业者能够放手闯、大胆干。（乐里镇人民政府：杨春姣）