2023年全国两会，在江苏代表团审议现场，习近平总书记指出：“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。我们的年轻人、知识分子，也要双向流动。”乡村要振兴，人才是关键。要加强对乡村振兴的人才支撑，激励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，要坚持实践标准、树立长远眼光，有意识地培养、引进、用好各类人才扎根农村，续写好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“人才篇章”。

 

育强“领头雁”，锻造“主心骨”。党组织书记作为引领乡村振兴的“头雁”，对乡村振兴起着至关重要的作用。要选优配强村级班子队伍，注重从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人、农民专业合作经济组织负责人、村医村教等群体中选拔党组织书记，建立村党组织书记资格条件、作用发挥等负面清单，完善日常分析研判制度，依托州、县两级党校开展村干部和后备力量学历提升和履职培训，加强村（社区）党组织书记县级党委备案管理，培育一支有能力、有活力的乡村振兴主力军。

 

激活人才引擎，“筑巢引凤”赋能乡村振兴。习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”贯彻落实党的二十大精神，全面推进乡村振兴战略，要树牢人才第一资源的理念，立足乡村人才培养，筑好乡村人才之巢，释放乡村人才活力，为乡村振兴提供坚实人才支撑。要立足实际，科学合理制定引才聚才规划，全方位拓宽人才智力引进渠道，加大对引才资金投入力度，补齐人才缺失流失的短板。科学制定农业生产经营人才、农村产业发展人才和公共服务人才等政策，围绕乡村振兴事业中基础设施建设、生态环境治理、职业教育、文化旅游等具体领域对人才的需求，引入适合乡村发展的可用之才。紧扣乡情乡音，引才回归、引业回乡、引资回流，以柔性方式感召聚拢在外人才，促使外流人才回乡反哺、服务乡村建设。

 

培育“田秀才”，打造“土专家”。乡土人才生在农村、长在农村、根在农村，是不可或缺的中坚力量。要主动从乡村建设和产业发展的前沿阵地中筛选，善于把活跃在田间地头的土专家、土秀才、土艺人识别出来，把表现优异的“好苗子”挖出来、选上来、用起来，使更多乡村人才的潜能优势得到充分发挥。同时，对乡村人才进行分类登记造册，建立本土人才数据库，建好实用人才“蓄水池”，实行人才动态管理。发挥“银发人才”优势，通过“回乡返聘”等方式，鼓励党政机关、事业单位、国有企事业单位干部退休后回乡发展。（剑河县柳川镇人民政府：杨晴）