近日，随着广东省农业农村厅印发《关于做好“广东千名农村职业经理人培育计划”组织工作的通知》，广东省农村职业经理人培育工作正式启动，农村职业经理人是能够满足未来乡村发展需求的经营型人才，能将城市圈的人流、资源和管理模式带到乡村，因此应借鉴广东培育千名农村职业经理人补齐农村人才缺口，进一步盘活乡村资源资产，实现富民兴村。
 

一是现阶段的农村的需求。农业农村现代化的发展进程中，生产经营管理活动走向专业化，因此需要更多人才投身农村事业，农村职业经理人应运而生。进一步加强乡村振兴人才队伍建设，提升农业农村人才综合素质，增强推动乡村发展能力和联农带农示范引领作用是现阶段急需解决的事情。如佛山市禅城区南庄镇紫南村，2019年下决心引入职业经理人发展停滞不前的紫南商贸城。其后紫南村独资成立紫南文化旅游发展有限公司，继续引入职业经理人，负责村内的文旅产业项目运营。今年紫南村成功创建国家4A级景区，年游客量预计超150万人，营收约300万元。
 

二是推动农村集体经济向现代企业转型的缩影。“集体经济组织设立公司，一方面可以适当促进村民就业，优化人居环境，改善民生，另一方面可以更好规划整治村业态，促进集体经济增收。村集体公司化发展是乡村发展的“催化剂”，能串联起村集体经济发展、农村“三生”空间优化等内容，逐步实现共同富裕。现阶段，村集体经济经营模式单一，内生动力不足是当前普遍存在的现象，南海在推进“百县千镇万村高质量发展工程”背景下，以市场化的理念创新集体经济发展模式，推动农村集体经济向现代企业转型。今年6月，南海区出台相关政策，鼓励农村集体经济组织设立独资运营公司、独资项目公司和联合公司，重点发展市政环卫等公共服务事业、农业产业园等物业经营建设，以及休闲观光等新产业新业态。
 

三是市场化的需求。推动乡村全面振兴，关键靠人，无论是乡村振兴人才支持计划还是高素质农民培育计划，都提到乡村振兴中对于这种懂技术、善经营、会管理的本领硬的人才需求。乡村的经营管理同样需要人，知人善任，专业的人干专业的事，农业经理人作为管理者也是要会识人更要会用人，通过对人的管理提高生产经营效率，发挥专业人才的优势，实现产业规划，产业融合和产品的品牌化等，无论是通过政府本地培养还是人才引进，最终的目的都是把人才带入乡村，扎根乡村，更好地服务乡村，经营乡村，提升乡村人民的幸福感，建设宜居的和美乡村。今年以来，佛山深入实施“百千万工程”，拟三年为全省乡村持续培养超1000名职业经理人，正是为了系统培养乡村急需的复合型、经营型人才，针对性补上乡村运营、管理、农业农村数字化人才缺口。（仁里乡人民政府：王晓敏）