“育儿假期”的落地实施

2021年10月1日起，子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假。对于孩子尚小的父母来说无疑是值得开心的一件事。当前这一代父母多为90后且部分为独生子女，都面临工作压力与照顾孩子的两头重担，需平衡也要融合。相对之前而言，育儿假期的增设，在某种意义上来说。

能够有效的缓解工作与照顾孩子之间的矛盾、从而推动二孩、三孩政策的落实，也能实现适度生育水平、优化人口结构。但在面对正常实施时，是否能够真正的得到假期，是否能够让年幼孩子的父母真正享受到假期的正常待遇，在假期实行后是否能有正常的监督，这些都是值得我们即将要面对且需思考的问题。

一是假期在颁布的同时要落到实处，尤其要真正落地基层。对于基层服务工作人员来说，工作繁琐且需准确性较强。忙起来很多时候都是无法照顾家庭，更别说照顾孩子，许多时候孩子生病都只能忙里抽空去兼顾，导致许多年轻夫妻都不想再生二孩。因此，育儿假期对于基层工作人员来说，无疑是有了一颗定心丸。 

二是加快促进各地区“育儿假”的执行落地，各单位、地区、企业不得以非重要缘由而拒绝审批假期，让符合假期人员享受到应有待遇。目前对于女性在职场的地位舆论左右不一，我们可以通过许多新闻看出，女性在长期假期中在某种程度上未享受到公平待遇。尤其在面对产假上，某些企业会存在歧视态度。让更多想怀孕、想生二孩、甚至是三孩的女性都望而却步。因此，“育儿假”的执行力度跟要加强监督，制定相关措施，保障大家的合法利益。

三是加强各类假期的实行监督检查，对无故违反、“一人说了算”、“一刀切”等不准假行为，进行通报。同时开通匿名举报渠道，对假期的执行力度进行全民监督。对于在正常理由申请“育儿假”，未获批准的应成立专门的监督检查机构，以及申述平台。让大家有一个投诉的渠道，而不是闷而不说。久而久之，不仅是让用人单位与人员有矛盾、家庭矛盾甚至是生育结构都会被破坏，随之而来的社会压力与舆论也越发沉积。（通讯员：罗祖玮）