为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是习近平总书记关于党的建设的重要思想的重要内容。在新时代的征程上，干部队伍建设是党和国家事业发展的关键环节。我们必须坚持以学赋能、以事择人、以考促干，不断锤炼干部过硬本领，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。

注重“凝心铸魂”，以学赋能，锤炼过硬本领。思想是行动的先导，理论是实践的指南。加强干部队伍建设，首要任务是强化理论武装，凝心铸魂。干部要不断提升自身能力素质，就必须把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神为主线，通过丰富多样的培训模式，全方位提升干部的政治理论知识和业务水平。同时，要广泛学习经济、政治、文化、社会、生态文明以及党的建设等各方面知识，学习同做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。干部要在实践中学习，在学习中实践，把学到的知识转化为解决实际问题的能力。要深入基层一线，了解民情民意，掌握真实情况，在实践中积累经验、增长才干。要勇于担当作为，面对急难险重任务敢于冲锋陷阵，面对矛盾问题敢于迎难而上，在实践中锤炼过硬本领。

注重“选贤任能”，以事择人，锻造过硬队伍。选人用人是干部队伍建设的核心环节。坚持“以实干论英雄、以实绩用干部”的导向，将干部选拔任用与重点工作紧密结合。要坚持好干部标准，把政治标准放在首位，注重选拔那些政治过硬、对党忠诚的干部，那些敢于担当、善于作为的干部，那些作风正派、清正廉洁的干部。要树立正确的选人用人导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激励广大干部积极投身新时代伟大事业。要注重在实践中发现人才、培养人才、使用人才。要围绕党和国家工作大局，根据事业发展需要，精准科学选人用人。要把那些经过实践检验、群众公认、实绩突出的干部选拔到重要岗位上来，让他们在更广阔的舞台上施展才华、建功立业。

注重“严管厚爱”，以考促干，激励担当作为。考核是检验干部工作实绩的重要手段。建立健全科学合理的干部考核评价体系，既看显绩又看潜绩，既看结果又看过程，既看经济指标又看社会指标、人文指标、环境指标，全面客观准确地评价干部的工作表现。修订完善相关考核办法，对干部的日常工作表现进行及时记录，并据此加减平时考核成绩，激励干部担当作为、实干兴邦。加强对干部的全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小，运用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对于工作不在状态、不能胜任的干部，及时调整或免职，确保干部队伍始终保持高昂的斗志和旺盛的活力。（山东省海阳市龙山街道：刘陆一）