人才队伍建设是基层发展的重要基础，基层是人才成长的沃土，是优秀人才脱颖而出的舞台，做好基层治理工作，人才是关键。进行人才培养是推动乡村振兴战略和基层治理的重要保障、是推动社会管理的重要抓手，多渠道吸收人才进入基层，充实基层干部队伍是夯实基层治理，助力国家治理体系和治理能力现代化提升的重要部分。

一是加强人才引进。培养定向生通过实践锻炼、分配任务、解决难题的历练，在艰苦岗位上磨练意志、积累经验、增长才干后进入基层队伍，一方面鼓励到基层就业，让更多年轻力量到基层，增强基层活力；另一方面培养人才反哺家乡，利用自身知识和才干为基层贡献智慧。

二是从基层选拔优秀力量。基层干部队伍需要熟悉业务工作的人才，更需要熟悉当地基本情况的人，利用村干部们的丰富基层工作经验，不断优化基层干部方式方法。如，通过选拔优秀的村干部入编，通过选拔本土优秀人才充实基层干部队伍，更能更好更快的融入群众队伍，用最符合本地的方式推进工作。

三是吸收社会人才。通过统一考试，激烈竞争，择优录取，吸纳社会高质量人才充实基层干部队伍，利用社会人才的工作经验，解决复杂的问题，借助他们的社会资源为基层发展“添砖加瓦”。（剑河县南哨镇人民政府：陈宁豪）