年终岁末，本是收获与反思的时刻，对于广大基层干部而言，年终考核本应是对他们一年辛勤付出的公正评价。然而，近年来不少地方却出现了年终考核材料泛滥、干部忙于应付的现象，使得原本严肃的考核工作变了味，变成了大秀材料的“竞技场”，而非实绩的比拼台。

在有些地方和部门，年终考核的材料要求之多、之繁琐，令人咋舌。从工作总结到项目报告，从数据分析到图表展示，每一份材料都要求精益求精，仿佛只有这样做才能体现出干部的“努力”。然而，这种过分追求形式主义的考核方式，不仅加重了基层干部的负担，更偏离了考核的初衷。

基层干部身处一线，是连接政府与群众的桥梁，他们的主要任务是服务群众、解决实际问题。如果年终考核只看重材料的好坏，而不注重实际工作的成效，那么就会引导基层干部将更多精力放在“打造”材料上，而忽视了本职工作。这样一来，不仅浪费了宝贵的时间和资源，还可能影响到群众的切身利益和服务质量。

这种现象还可能导致一些真正能干事的干部被埋没。有的干部虽然不善言辞、不擅写作，但他们在工作中脚踏实地、任劳任怨，为群众办了不少实事好事。然而，在当前的考核方式下，这些干部往往因为材料做得不够漂亮而得不到应有的认可。这无疑会挫伤他们的积极性，也会让其他干部产生“干得好不如写得好”的错误认识。

改革年终考核方式，减轻基层干部负担，已经迫在眉睫。一方面，要简化考核程序和内容，减少不必要的材料和报表要求；另一方面，要建立科学合理的考核评价体系，既要看结果也要看过程，既要看显绩也要看潜绩，确保考核结果能够真实反映干部的工作表现和实际贡献。同时，还要加强监督和管理，防止形式主义、官僚主义在考核中滋生蔓延。

基层减负不是一句空话，而是需要实实在在落实到行动中的承诺。年终考核作为检验基层干部工作成效的重要环节，更应该坚持实事求是、公平公正的原则，让每一位干部都能在考核中得到应有的评价和激励。只有这样，才能真正激发基层干部的工作热情和创造力，推动各项工作不断取得新的成效。（贵州省榕江县水尾水族乡：吴江林）