近年来，乐陵市着眼提升公务员教育培训质效，压实各方责任、整合各类资源，通过强化“四融四提升”，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

抓结对帮带与初任培训相融合，提升公务员领悟能力。初任培训是公务员职业生涯第一课，为帮助新录用公务员夯实从政之基，增强适应国家治理体系和治理能力现代化要求的素质和能力。乐陵市将导师帮带与初任培训相融合，在初任培训班上为新录用公务员选派思政、业务双导师，“一人一策”靶向培养，在提升政治素质、强化规矩意识、提高工作能力等方面予以指导，在传授工作方法、解决工作难题等方面给予帮助。今年以来，为87名新录用公务员明确“思政”“业务”双导师，切实帮助其缩短适应期、进入快车道。

抓揭榜挂帅与任职培训相融合，提升公务员履职能力。任职培训是提高公务员胜任领导工作的政治能力和组织领导能力重要一课。为把好新任领导干部“履职关”，乐陵市精心安排任职培训课程，突出政治理论、党性修养、履职能力三大板块，注重理论与实践结合，通过邀请县级领导干部上党课、先进典型现身说法、开展政德教育等方式，引导新任职公务员树牢正确政绩观。实施“揭榜挂帅”制度，组织学员分组领题、集中破题，开展擂台比武、成果展示，确保把所学转为所用。换届以来，共开展领题调研26个，围绕基层党建、双红文化、产业发展、开发区建设等提出意见建议78条，有44条被市委市政府及有关部门采纳。

抓中心工作与专门业务培训相融合，提升公务员执行能力。专业能力培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训。为切实提高公务员专业能力和专业素养，我市坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，压紧压实各单位党委（党组）管人、用人主体责任，紧扣新时期经济社会发展目标任务，统筹开展专门业务培训。开展领导干部大讲堂，围绕乡村振兴、招商、国债、外资、司法、交通等开展专业培训60余场次，涉及公务员2100余人次。通过对专项工作需要的专业技能培训，帮助了公务员弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，切实提高了其专业能力，2023年我市列入新增国债项目12个，资金额度居全省首位，正体现了我市专门业务培训的成果。

抓实践锻炼与在职培训相融合，提升公务员实践能力。在职培训是对公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。为有效提升公务员实践能力，我市聚焦年轻公务员这一重要群体，开展一线实训，选派年轻公务员到城市更新、信访维稳、巡视巡察、“双招双引”等急难险重一线经风雨、见世面，引导公务员在直面问题中培养担当、在遭受挫折中磨砺意志，在解决问题中提升本领。换届以来，先后选派94名新提拔公务员担任招商专员、信访专员，10名试用期满公务员到经济发展、城市更新、国资国企一线实践历练，在对标先进中拓宽视野、在一线实践中锤炼本领。（中共乐陵市委组织部）