选派第一书记工作，是选优党建领头人、配强农村骨干力量、夯实基层基础的重要举措，是落实上级重点政策、推进乡村振兴的有力保障。随着选派第一书记工作的全面深入开展，一大批优秀干部整理行装、告别家人，奔赴广袤的乡村田野，为乡村振兴注入了勃勃生机和澎湃动力。

然而，从现实情况来看，有部分驻村干部“念歪了经”，有的虽然每天吃住在村，但对于村里的基本情况却是“两眼抹黑”，对建强组织、产业发展、农民增收更是一头雾水；有的虽然争取了不少资金资源，但都用在了“面子工程”上，离任之后，村里依旧没有“造血”能力。种种怪象，皆让驻村工作徒有其表、背离初衷，不仅梗阻了上级政策落实，滞缓了乡村振兴的进程，更影响了干部队伍形象，削弱了党和政府公信力。

驻村难助村，关键是单位和干部思想观念上的偏差所致。有的抱着“度假”心态，打着建设乡村的幌子，实则只为脱离单位束缚、过“天高皇帝远”的自在生活；有的抱着“镀金”心态，只为让工作履历更加“丰满”，为日后提拔升迁铺路搭桥。此外，选派单位的不担当和主管部门监管的确实也是重要成因。有的选派单位“算盘打得叮当响”，不舍得派出精兵强将，拿“老弱病残”应付驻村工作；有的对驻村干部一派了之，缺少后续的指导和支持，让干部陷入孤立无援的困境，无心无力干事；同时，上级主管部门缺乏行之有效的监督考核体系，过于关注驻村干部在不在村、争没争资金资源，对驻村工作的实际效果缺乏深度考量，让部分单位和干部钻了空子。

刀在石上磨，人在事上练。广大驻村干部要珍惜来之不易的锻炼机会，摒弃“到此一游”的过客思想，做好“安营扎寨”的长期准备，把状态拉到“满格”，主动向难处攻坚、向实处用力，磨炼自身素质，干出一番成就。要涵养“念兹在兹”的人民情怀，多当群众家里的“炕头客”，多做田间地头的“学徒工”，与群众同吃同住同劳动，全面了解发展所需、群众所盼，竭力办好群众的心头事，把“需求清单”转化为“成果清单”。要坚守“功成不必在我、功成必定有我”的信念，把工作的重心放到建强组织、发展产业、修复生态、改善风气等“潜功”上，一锤接着一锤敲、一环接着一环拧，全面改善村庄发展“软环境”。要充分发挥单位和个人资源优势，带领党员群众“赶潮”，借助短视频、直播等“新农具”，让更多山水人文、特色产品“出彩出圈”，把“穷坡坡”变成“金窝窝”。

万人操弓，共射一招，招无不中。派出单位要有服务大局的责任感，坚持人岗相适、择优使用的原则，科学统筹、精心筛选，真正把有才有志之士选派到乡村振兴第一线；要与驻村干部同频共振，经常性到村调研指导，拿出切实可行的帮扶支持方案，为驻村干部撑腰鼓劲，解决好后顾之忧，让驻村干部心无旁骛干事业。主管部门要制定科学评估机制，融入更多隐性指标，综合更多群众意见，考实考准派出单位和驻村干部工作成效；同时加强结果运用，及时奖优惩劣，牢牢竖起担当干事业、为民谋幸福的风向标。（山东安丘市委组织部：刘琦、郭旖旎）