功以才成，业由才广。人才作为推动社会进步和经济发展的关键因素，其重要性不言而喻。习近平总书记在讲话中强调“结合推进新型城镇化和乡村全面振兴，坚持外出就业和就地就近就业并重，多措并举促进农民工就业，引导外出人才返乡、城市人才下乡创业。”人才在乡村振兴工作中的推动作用也越发凸显出来。在新时代背景下，更好地引进和培育人才，就要落实人才“抓引育”三字诀，激发发展新活力，为社会的持续繁荣注入强劲动力。

推进人才工作发展，一是在“抓”上下力气。抓好人才工作体制机制建设、人才信息管理是推进人才工作发展的基础。各行各业的发展都离不开大量人才的支持，我国是一个人口大国、但是人才数量目前还满足不了我国高质量发展的需要，如果不抓好人才工作，就会导致人才缺口继续扩大。因此要解决这一问题，就必须坚持抓人才工作，强化党对人才工作的全面领导，通过科学有效的指导，推动人才工作深入发展；积极探索和创新人才工作机制，打造更加灵活、高效的人才管理体系；要注重形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作体制机制，确保各级党组织在人才工作中形成工作合力，更好地激发人才的创新创造活力，为经济社会发展提供有力的人才支撑。同时，要落实好上级有关人才工作的各项部署，建立辖区内的人才信息台账，摸清人才底数，打破唯学历、唯职称、唯资历的条条框框，坚持“能者入选”，涵盖本土人才和在外人才，确保真正有才华、有能力的人才能够真正被发掘出来，扎实抓好基础性人才工作。

推进人才工作发展，二是在“引”上见效果。引进人才是激发创新活力、推动社会进步和人才工作发展的关键一环。只有积极引进各类优秀人才，才能为经济社会发展注入新的动力，促进知识、技术、经验的交流与融合。习近平总书记强调：“要下大气力全方位培养、引进、用好人才”。我们要搭建好招才引才平台，创新工作思路，招才引智。要注重立足本地实际，深入调查和挖掘本地人才需求，统计所需人才类型清单，通过校园招聘、人才交流中心等渠道，实施多样化的人才引进模式。采取兼职、线上交流等方式，通过循序渐进的方式逐步深入与外来人才的联系和交流，以此加深相互了解，吸引外来人才安家落户。还要着眼于在外人才，广泛了解、主动收集本土在外人才信息，抓住节假日返乡等机会，与在外人才做好沟通接洽，了解在外人才的返乡创业意愿，征求他们的意见和想法，通过举办专题招商推介会、在外人才座谈会等活动，积极引导接纳在外人才回乡干事创业。同时，做好返乡人才的服务保障工作，出台解决居住、医疗、子女教育等问题的相应措施。以良好的创业环境、优惠的人才政策吸引更多的人才返乡发展。

推进人才工作发展，三是在“育”上求突破。培育人才是推进人才工作进展的核心举措。建立人才培育体系，在人才引进和培育的过程中，注重营造良好的人才生态环境。着力建设人才集聚高地，打造良好的人才成长环境，营造爱才、敬才、惜才、育才的浓厚氛围、给引进人才更大的施展空间和一定的容错机制。一是设立“导师制度”为引进的人才配备经验丰富的导师进行一对一带教，明确引进人才的成长路径；二是给予引进人才实践锻炼与项目支持，安排引进人才参与重要项目，通过实践锻炼提升能力；三是加强人才成长体系建设，解决引进人才有关成长学习方面的问题，提供更多外出学习交流和进行专业培训的机会，助力人才更快成长，实现由“树苗”向“大树”的转变。

落实好人才“抓引育”三字诀，需要全社会的共同发力。政府、企业等各方要发挥各自的优势和作用，形成合力，共同推动人才工作的深入开展。人才是推动社会进步和经济发展的关键力量。只有将“抓引育”三字决落细落实，才能激发人才发展新活力，为社会的持续繁荣注入强劲动力。（山东省莒县招贤镇人民政府：朱永鹏）