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落实“抓引育”三字决,助推人才工作发展
时间 :   2024-10-24 16:07 来源:   清风网 作者:   朱永鹏 一审:宁基   二审:陈雄   三审:周满荣

功以才成,业由才广。人才作为推动社会进步和经济发展的关键因素,其重要性不言而喻。习近平总书记在讲话中强调“结合推进新型城镇化和乡村全面振兴,坚持外出就业和就地就近就业并重,多措并举促进农民工就业,引导外出人才返乡、城市人才下乡创业。”人才在乡村振兴工作中的推动作用也越发凸显出来。在新时代背景下,更好地引进和培育人才,就要落实人才“抓引育”三字诀,激发发展新活力,为社会的持续繁荣注入强劲动力。


推进人才工作发展,一是在“抓”上下力气。抓好人才工作体制机制建设、人才信息管理是推进人才工作发展的基础。各行各业的发展都离不开大量人才的支持,我国是一个人口大国、但是人才数量目前还满足不了我国高质量发展的需要,如果不抓好人才工作,就会导致人才缺口继续扩大。因此要解决这一问题,就必须坚持抓人才工作,强化党对人才工作的全面领导,通过科学有效的指导,推动人才工作深入发展;积极探索和创新人才工作机制,打造更加灵活、高效的人才管理体系;要注重形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作体制机制,确保各级党组织在人才工作中形成工作合力,更好地激发人才的创新创造活力,为经济社会发展提供有力的人才支撑。同时,要落实好上级有关人才工作的各项部署,建立辖区内的人才信息台账,摸清人才底数,打破唯学历、唯职称、唯资历的条条框框,坚持“能者入选”,涵盖本土人才和在外人才,确保真正有才华、有能力的人才能够真正被发掘出来,扎实抓好基础性人才工作。


推进人才工作发展,二是在“引”上见效果。引进人才是激发创新活力、推动社会进步和人才工作发展的关键一环。只有积极引进各类优秀人才,才能为经济社会发展注入新的动力,促进知识、技术、经验的交流与融合。习近平总书记强调:“要下大气力全方位培养、引进、用好人才”。我们要搭建好招才引才平台,创新工作思路,招才引智。要注重立足本地实际,深入调查和挖掘本地人才需求,统计所需人才类型清单,通过校园招聘、人才交流中心等渠道,实施多样化的人才引进模式。采取兼职、线上交流等方式,通过循序渐进的方式逐步深入与外来人才的联系和交流,以此加深相互了解,吸引外来人才安家落户。还要着眼于在外人才,广泛了解、主动收集本土在外人才信息,抓住节假日返乡等机会,与在外人才做好沟通接洽,了解在外人才的返乡创业意愿,征求他们的意见和想法,通过举办专题招商推介会、在外人才座谈会等活动,积极引导接纳在外人才回乡干事创业。同时,做好返乡人才的服务保障工作,出台解决居住、医疗、子女教育等问题的相应措施。以良好的创业环境、优惠的人才政策吸引更多的人才返乡发展。


推进人才工作发展,三是在“育”上求突破。培育人才是推进人才工作进展的核心举措。建立人才培育体系,在人才引进和培育的过程中,注重营造良好的人才生态环境。着力建设人才集聚高地,打造良好的人才成长环境,营造爱才、敬才、惜才、育才的浓厚氛围、给引进人才更大的施展空间和一定的容错机制。一是设立“导师制度”为引进的人才配备经验丰富的导师进行一对一带教,明确引进人才的成长路径;二是给予引进人才实践锻炼与项目支持,安排引进人才参与重要项目,通过实践锻炼提升能力;三是加强人才成长体系建设,解决引进人才有关成长学习方面的问题,提供更多外出学习交流和进行专业培训的机会,助力人才更快成长,实现由“树苗”向“大树”的转变。


落实好人才“抓引育”三字诀,需要全社会的共同发力。政府、企业等各方要发挥各自的优势和作用,形成合力,共同推动人才工作的深入开展。人才是推动社会进步和经济发展的关键力量。只有将“抓引育”三字决落细落实,才能激发人才发展新活力,为社会的持续繁荣注入强劲动力。(山东省莒县招贤镇人民政府:朱永鹏)


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