场坝社区党工委：做好“传帮带” 接好“接力棒”

一、青老结对，推动初心传承。支委换届结束，新任村干上任，有自己联系的网格区，在工作中得与老百姓接触，但是普遍存在着“地气”“底气”不足的明显短板，很多人走得了村却入不了户。为解决该难题，场坝社区党工委组成4支基层经验丰富干部+留任村干+新任村干队伍，在辖区开展丰乐村一二三组房屋排查、“两违”拆除等集中攻坚工作，组队上门入户做工作，通过“身边人教身边人”的帮带方式，帮助年轻干部学习怎样和农户聊家常、讲政策，如何让农户支持配合重点工作，推动年轻干部迅速成长。

二、薪火相传，打造雁阵梯队。新届“两委”班子人员结构呈现年轻化和高素质化，但乡村工作经验不足等问题也成为制约。为帮助新任村干尽快完成角色转变，新班子开好头起好步，场坝社区党工委引导经验丰富的老书记充分发挥“以老引新”作用，就如何融入群众、服务群众、化解矛盾等基层工作经验进行言传身教。场坝社区新任副书记是大学生村干，刚到社区工作时就碰上大面积取消失地农民低保等”硬骨头，一时不知如何开展工作。场坝社区老书记带着新副书记一起，一次次到农户家做工作、讲政策、讲感情、讲未来，最终得到群众的理解，圆满拔除“硬钉子”，在这个过程中帮助副书记快速熟悉适应村里工作。

三、教育培训，提升业务水平。为了全面提高新任村干部的政治思想素质、政策理论水平、带领群众致富的能力和意识，增强新一届村级班子的战斗力和凝聚力，帮助新当选的村干部摆正位置，迅速融入角色。组织新任村干开展能力培训，旨在明确村党组织、村委会的职责，党组织如何严格开展组织生活；村委会如何落实村级重大事项；重要问题“四议两公开”工作机制和村民会议；就如何拓展村“两委”干部工作思路，统筹谋划五年的发展方向；如何制定切合实际的任期工作规划；群众工作方法等方面业务进行培训，提升村干部任职能力。（场坝社区）