人才是第一资源，是中国式现代化的基础性、战略性支撑。于新时代“复兴工程”的浪潮中，梁山这座“青春之城”正待崛起，需妙用“摄影之术”，精确定位“对焦点”、灵活变换“取景框”、敏锐捕捉“瞬间美”，力求让梁山人才绽放光彩，脱颖而出，誉满天下。

锁定专业点、着力点，以到位内容让引才“精准出片”。青年人才队伍庞大，其学习专业、工作领域、职业需求各不相同，在选才工作中，要根据发展需求，与地方产业发展方向、层次等要求相适应。其一，需拓宽引才之路，跨越地域、行业、身份之藩篱，广纳文化旅游、电商物流、规划设计等领域的多元人才；其二，应重情引才，打好“乡情牌”，深挖县域文化之精髓，弘扬人文之情感，借由“梁雁回归”计划，激发游子思乡之情，促其携资金、技术、人脉归乡反哺，引导他们在创新产业技术、文化传承等方面发挥独特作用。

融合场景化、互动化，以多元形式让留才“创新出圈”。留才不应局限于传统的经验模式，而应像摄影一样灵活“取景”，只有想方设法让人才安心、舒心、放心地工作和生活，才能真正留住人才。一方面，完善教育、医疗、文化等公共服务体系，让人才能够享受到与大城市相当的公共服务；打造当地创业创新环境，简化行政审批流程，提供优质的政务服务，为人才创新创业提供便利；另一方面，要根据人才的专业特长和发展需求，为他们提供合适的岗位和发展机会，建立健全人才激励机制，对表现优秀的人才给予晋升机会、表彰奖励等，激发人才的工作积极性和创造力。

检验转化力、执行力，以实际行动让用才“成效出彩”。引才、留才的最终目的是要激发人才的内在动力、实干活力，让人才在各自岗位上“发光、出彩”。需注意将人才的专业优势和个人愿景巧妙融入岗位安排之中，确保人才资源的精准配置，达到“好钢用在刀刃上”的效果，让“才”得其位。还需积极为人才铺路子、搭梯子、给台子，推动赋予更多人才自主权，解开人才发展束缚，加快完善“揭榜挂帅”“赛马争先”等机制，大胆地将“千里马”放到攻坚一线去，通过实践磨炼和比学赶超的竞争氛围，进一步提升应变能力、练就过硬本事，让各类优秀青年人才在科技创新、经济发展中“挑大梁”“唱主角”。（梁山县委组织部人才办：徐上尧）