近日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他强调要“以正确用人导向引领干事创业导向”。选人用人，必须坚持事业为上，依事识人、以事择人、精准选人，做到事业发展需要什么人就选什么人，什么人最优秀最适合就用谁。

用人导向是旗帜，更是引领发展的“风向标”。正确的用人导向，宛如高悬的灯塔，为干部照亮前行道路，清晰指明努力方向。似激昂的战鼓，激励干部担当作为，将干部队伍凝聚成推动事业发展的磅礴力量。反之，错误的用人导向犹如毒瘤，侵蚀政治生态，挫伤干部积极性，让干事创业的热情冷却，成为事业进步的“绊脚石”。

坚持事业为上，是选人用人不可动摇的根本出发点。当下，各领域事业蓬勃发展，需求多元。经济建设领域，犹如激烈商战的战场，急需懂市场、善经营、会管理的干部来“排兵布阵”，开拓经济发展新局面；科技创新前沿，如同探索未知的宇宙，需要具备专业知识、创新思维和钻研精神的人才，去突破技术瓶颈，实现科技自立自强。各部门应立足事业发展大局，打破资历、辈分等陈旧观念的束缚，以“伯乐相马”的眼光，全方位考察干部专业背景、工作能力，精准匹配岗位需求，让干部在最适配的岗位上发光发热，释放最大潜能。

选人用人，精准识别干部德才表现是核心。德乃干部立身之本，对党忠诚、政治过硬是首要标准。干部在日常工作的点滴小事，以及面对重大抉择的关键时刻，都应坚守原则底线，以大局为重，做到“风雨不动安如山”。才是干事创业之基，需通过多角度、多维度考察干部专业能力、工作业绩以及解决实际问题的能力。同时，要将重大斗争一线、艰苦边远地区和关键核心岗位作为检验干部的“试金石”，观察干部在困难面前能否果敢坚毅、迎难而上，在高压之下能否稳如泰山、坚守信念，在复杂形势中能否拨云见日、找准方向。

良好环境是干事创业者的“沃土”。一方面，要建立健全激励机制，对在工作中脱颖而出、成绩斐然的干部，给予物质奖励以激发动力，赋予精神褒奖以增强荣誉感，在职务晋升、评先评优等方面优先考量，让实干者实惠、有为者有位、有功者有奖，形成“有为才有位”的鲜明导向。另一方面，完善容错纠错机制，宽容干部在改革创新、勇闯新路时的失误错误，让干部卸下思想包袱，轻装上阵，大胆探索、放手一搏，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”站在新征程的起点上，组织部门需握紧选人用人的“指挥棒”，以正确用人导向引领干事创业导向，汇聚各方英才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实组织保障和人才支撑，向着辉煌未来奋勇前行。（惠水县财政局：欧阳德鑫）